簡.不簡單
簡.不簡單

職場新人 致課業壓力摧殘下沒什麼想法的人 擺脫迷惘 掌握自己的人生 社會創新|永續發展|翻轉教育 臉書專頁:https://www.facebook.com/profile.php?id=100090388927196&mibextid=LQQJ4d 合作/讀者通信請洽:[email protected]

對世界保持好奇 謙虛

思考是流動的,承認有些「世界」自己看不見

未來人的必備技能

  1. 對世界對生活保有好奇心:覺察自己的限制性思維、培養世界觀
  2. 培養自學與解決問題的能力:當一塊學習的海綿
  3. 現在就開始做小型的嘗試和實踐:制定短中長期明確目標

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長輩對這個世界的掌握是很有限的

那為什麼可以幫年輕人去決定說20年後他要過什麼日子

要對這個世界 更多的了解

對於現在的世界有限的的認識 還要去決定20年後要做什麼 是一件很可怕的事情

除非你要對這個世界做更多的功課 不然不隨便評論 或反對

隨時掌握新趨勢 了解未來世界變什麼樣子

20年後的商業模式 90%還沒出來

  • 永遠保持好奇心和童心

充滿好奇心和擁有一顆童心的人都不怎麼老。你要對世界、對身邊的一切好奇,你要活得比昨天好一些,你對這世界要永遠懷著純真的渴望。

了解的越全面 越穩定的內在核心做自己就會越舒適

深怕出了什麼差錯 ,放下成見 用心體驗 謙卑的態度面對世界

你會獲得珍貴的財富

教育是國家大計,百年方略,傳統是「大人主義」不考慮孩子的性向、興趣,分數在哪就去哪!優質的教育是「孩子主義」,讓他們肆意揮灑自己的天空。

(但換個老師又不同了 不能持續)

「廢校」節省資源浪費,太少學生無利潤可圖嗎?教育到底是一個太少,還是一個都不能少的希望工程?

「關說」是權力者一定會碰上的棘手事,請擋住風險。施政者本來就是兩面刃,壞人討厭,好人才會開心,但千萬別做到好人壞人都討厭;討好壞人,無異是提供了犯罪溫床。

權力者最不該有的是傲慢,以為自己什麼都懂,事實上那叫「超人」,只懂內褲外穿,獨木本來就難之大廈,必須糾集一些用心同德的夥伴,一塊樹立政府的威信,找出對的方向。

權力如同太陽浮沉,沒有人是永遠的權力者,如果有一天你能站上高位,請展現你的高度,少一點算計,多一點「真心」,這樣陽光會很自然的從窗外樹枝的縫隙裡篩進來。

孚眾望,必須具備「以民為師」的氣度。


歷史是一種輪迴,有一條軌道,裝上滾輪,輾壓出宋元明清,但人民關心生活,政客卻關心權力。

國家積弱不振時,戰爭是非常簡便的併吞方式了,滅掉西夏的卻不是宋,而是蒙古,滅宋的也不是遼,而是元朝(蒙古),應驗了螳螂捕蟬,黃雀在後。

歷史是一面鏡子,反映出教訓,是一本教科書,教人不要屢屢重蹈覆轍。

如果有一天你涉足政治,請成為「設防者」防止悲劇的歷史一再重演!

「練武之人,最服人之處,不是武術高強,而是破人於無形的氣度!」葉問

氣度不是歷史,但可以幫我們看見歷史,如果更有氣度,很多歷史上的輪迴裡的悲劇是可以避免的?包括戰爭。

會思想比起會閱識,可能要重要得多。~愛因斯坦

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對世界很好奇,好奇心會讓你找到答案時很開心很喜悅

多看這個世界,人太多種、生活太多種,感恩現在有的或是多付出一些

關心這個世界發生的事,只會讓我們生命更加美好、有重量

這個字為什麼會是這個意思

為什麼世界長這樣

為什麼世界會這樣運作

「要有越過「死谷」的勇氣」~岸勇希

  • 拋下自身的常識與直覺完全接受「現實」,展現謙虛的態度

1.不要相信自己過去的「直覺」

即便是自己看不懂、覺得「莫名其妙」的東西,只要實際發生在現實中,都不能忽略。要提醒自己,世界上有許多自己看不見的區域與死角。

2.不要相信行銷的數據

數據雖然重要,但也要知道調查的母體會因為地域差異及年齡差距而產生偏頗。有些世界光靠「平均」與「一般」等定量概念,是很難掌握的

應對策略1:

讓自己的思維不偏不倚很困難,但可以努力去了解自己篇剖的情況及「角度」

應對策略2:

將現實透徹了解到化為自己的「血肉」,並給自己規定類似的「修行」訓練,反覆進行

*承認有些「世界」自己看不見

人真的是老得太快,成熟得太慢。富蘭克林說:「經驗是一所昂貴的學校,可惜愚蠢的人只能從這裡學到東西。」人若是能從別人的經驗中學到教訓,人生會容易很多。

你不會因為別人的稱讚而變得更好,你也部會因為別人的毀謗而變得更壞,既然你不會因他而改變,又何必浪費時間去處理不值得處理的事呢?保持初衷,不受流言影響。

人是蓋棺而定,人不可能十全十美,所以有沒有「過」,並不重要,知過必改就好了,能堅持原則到生命的最後才是重要的。在歷史上,留名下來的人都是能堅持初衷的人,淡出中常會被社會誘惑所蒙蔽。

能保持斥子之心,堅持初衷的人不多,許多人出社會後會忘記初衷,見利忘義的事件太多,值得我們警惕。鼓勵孩子多看名人傳記,這些人之所以名留千古,是因為他們不忘初衷。

尊重是在日常生活中與人相處的首要之選。每一個人,在每一個情境,每一次都得到一樣的尊重和體貼。除了尊重自己和群體外,從世界公民的角度來看,我們還必須尊重於異於自己的文化、種族、宗教,以及尊重大自然、萬物生靈和地球。

  • 探索知識的過程

知識是

凡走過就有價值跟意義

存在就有它的價值


有時會在其他地方展現它的用處

解構、了解根本的問題,不要提供標準答案

對萬事萬物的「根本性」進行的探索與追尋,是對它為何存在的深度思考。

閱讀:跟古往今來的對談 定位好你自己 知道你存在的意義


我們身處的職場現況:

1.雇主變了,求職者沒變

(外包,福利小縮小人事成本  錢少省時可以做什麼? 補貼新資/時間要取平衡)

2.求職平均時間拉長

(新鮮人6 、3月,打2份工先找退路,4、5月下一份工作更好)

3.工作穩定度縮短

(細節 記錄內容有什麼貢獻)

3.工作方式劇烈改變

(數位、游牧民族)

  • 提升自己 

想與優秀人才或公司合作,要先提升自己

讓自己比別人更卓越、優秀,具備自己的優勢,這樣對方才有可能選擇與你合作

慢慢打造出一個讓人想與你產生關連的形象,可以是一個求職者都想加入的公司,一個人們耳熟能詳的品牌,這樣一來,當你的知名度提升,談判就會更輕鬆,也更有利。

每個人的優勢不同,具有博士學位、領域知識、特定技術等,哪種優勢有利,取決於對其團隊的價值。

「完全沒有學位會確實是短版,但隨著時間推移,工作經驗變得更為重要。具有一年經驗的學士比碩士更受青睞

在AI創業公司工作一年,再跳槽到行業獨角獸,也是可能的。不過,以研究為中心的職位對學位的要求更高。」

大企業越重視新鮮人在職場的穩定度與忠誠度。如果工作換得太快、太多,會給企業「抗壓性太差」的印象,而且每份工作都得從頭學起不利於專業的累積。

提升實力!企業建議新鮮人:多問、多聽、多學

調查顯示高達6成企業認為新鮮人的職場優勢,是「對新事物接受度高」。另外,5成受訪企業認為新鮮人的軟實力不及格,主要的關鍵在於新鮮人「有問題不主動反應」!新鮮人若要快速適應職場,最好的方式是「不要怕向前輩請教,多問多聽多學」,其次為「多觀察身邊的人怎麼做,以了解公司文化」,新鮮人需建立「主動」的價值觀,多向前輩請益,工作成長才會愈大。

新鮮人因缺乏工作經驗,專業技能相對不足,建議新鮮人應把握機會接受挑戰並利用時間學習,有助於提升專業技能。

  • 自學能力,廣泛的閱讀

學習是一輩子的事

在學校搞好你的課業就好,但離真正理解還有一段距離

你要有自學的能力

「之所以設立框架,只不過是因為有了刻板印象」~吉泉聰

養成「一定要將平常察覺的疑問寫成筆記」的習慣

1.為什麼寫筆記?

因為重視化為具體專案前的「自行研究專案」於是想設置「創意抽屜」

2.目的是什麼?

培養自己的觀點。這樣便能以中立觀點捕捉事物,更容易找出束縛客戶的業界框架

3.具體的做法是?

將日常生活及對話中在意的地方寫成筆記。並從多年前開始,用智慧型手機及電腦輸入,把筆記儲存起來。

4.筆記的內容是?

「閱讀後的感受」、「走在路上眼神留意的東西」、「與客戶對談時在意的地方」等各種內容

→得到的效果

把從累積的筆記找到發現或疑問,跟團隊成員討論,從平日就能確立思維與立場

CC BY-NC-ND 2.0 版权声明

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