Created 14 articlesIn total 17414 words

從友善環境做起──善盡企業地球公民的五項作為

360d 才庫人事顧問

企業對社會的責任或是慈善行為也好,已不再是透過捐贈金錢或物質這些作為來展現,更積極的作為,應該放大格局與層次,從「友善環境」開始做起,強調企業必須在經營過程中,對於環境的維護提供更友善的政策及作為。組織在大力配合各國政府倡議與推動轉型的此刻,我們整理以下5項切入點,提供企業在友善環境之策略思考時,可以納入參考:

HR解惑小教室 - 公司告知求職者,錄取後須到分公司上班、非徵才廣告的上班地點,是否觸法?EP.36

360d 才庫人事顧問

許多雇主認為勞資爭議只會發生在就職之後,其實不然,只要徵才文案的內容與客觀事實不符合,就可能造成「徵才廣告不實」的狀況!本文可以幫助雇主了解,如何避開徵才廣告不實的風險。

締造一流營運就從企業訓練開始 讓訓練成效翻倍的3關鍵

360d 才庫人事顧問

隨著人才培育思維與個人職能精進的風潮興起,企業內部教育訓練應該如何規劃,是人資部門最重視的議題,每到年底也是HR做年度計畫時需要去審慎構思的重頭戲,而成功的教育訓練,就必須從符合人才與企業所需的目的去構思、打造出能落實學習成果的課程形式開始!

用心智圖思考,橫向溝通更順暢

360d 才庫人事顧問

什麼是「橫向溝通」?橫向溝通的難處該如何解決?李忠峯老師透過兩張心智圖,從邏輯思維的概念基礎出發,以系統化的方式幫助梳理思緒,並分享學員提出的實際案例與解方,具體化呈現心智圖思維在橫向溝通時的應用。

企業經營向上提昇 主管人才評量與培育是重要關鍵

360d 才庫人事顧問

本文針對企業的管理人才應如何篩選與培育的方針進行歸納,搭配科學化測評的運用,精準且全面的過濾出能推動企業高效營運的核心管理人才。

躋升卓越企業的最後一哩路:人才盤點,讓找不到的人才都自動歸位!

360d 才庫人事顧問

人才是企業之本,人才的運用以及持續的培育、檢核,才能夠讓人才為組織發揮出最大的效益,而如何做到前項,就要仰賴「人才盤點」的執行與後續配套的人才發展計畫。

團隊橫向溝通要領之一:做出基本但萬用的姿態

360d 才庫人事顧問

知名作家金庸曾說過:「有人就有江湖。」而要能順暢行走職場江湖,靠的就是個人溝通協調技巧!李忠峯老師教你如何借用古人的智慧,以正確的心態與姿態來表達,讓你在團隊溝通上無往不利!

HR解惑小教室 -外籍勞工加班條件適用台灣勞基法嗎?雇主還有哪些事項該注意?EP.35

360d 才庫人事顧問

外籍勞工的「加班」條件和台灣員工一樣嗎?也同樣適用台灣勞基法嗎?薪資計算是該用居住者,還是非居住者當作基準呢?透過這篇文章,可以幫助雇主釐清聘僱外籍勞工時,加班法令規範以及薪資計算的稅務相關問題!

HR解惑小教室 - 女員工不能加班超過22點?聘僱女性員工不可不知的法規 EP.34

360d 才庫人事顧問

此篇透過案例提醒:隨著性別平等的觀念興起,「勞基法規定女性員工不能加班超過22時」的規範目前已經失效,同時補充「要求勞工從事夜間工作,雇主有何義務與責任?」的相關法規。

企業窄門為誰開 ? 想與高層深度對話,就從問對問題開始

360d 才庫人事顧問

問對問題就能開啟好話題,聰明的求職者會懂得善用提問的手法,凸顯自己的優勢亮點,也藉此提升自己在面談主管心中的價值感,尤其是有企圖心的人才,更應該運用精準提問的力量,不僅有利於解決問題或衝突,亦能培養主動當責的工作習慣,進而鋪就通往成功的職場晉升之道

用心理測評來面試員工真的有用嗎?網路氾濫的心理測驗遊戲和專業的心理測評有什麼不一樣?

360d 才庫人事顧問

本文以網路趣味測驗遊戲角度切入,與科學化心理測評的功能與優勢做比較,彰顯專業心理測量工具的設計運用、信效度與獨特性。

組建可靠的核心團隊 絕對要掌握的成員4大特質

360d 才庫人事顧問

本文針對企業領導者提出建議,當組織在擴張後需組建新團隊時,於篩選核心成員應重視的特質與原則進行提點。

高薪=你的器官值多少!當心海外工作詐騙陷阱 求職別想一步登天(下)

360d 才庫人事顧問

想找到理想的職缺,建議也可以善用國內的各種就業資源。在求職平台上,公司行號普遍會刊登背景資料,求職者可多方蒐集公司的相關資訊做驗證,內含的升遷制度、教育訓練、福利制度等資訊,也可作為個人職涯發展的參考。

高薪=你的器官值多少!當心海外工作詐騙陷阱 求職別想一步登天(上)

360d 才庫人事顧問

360d才庫事業群提醒,針對國外工作的薪資水平與相關資訊本就有限,若非一開始就有心往國外發展、進而蒐集海外職場資訊,對工作安全有具體概念的人,透過親友的分享得知或無法證明真實性的招募廣告是非常危險的。