360d 才庫人事顧問
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360d才庫事業群自1989年成立以來,即以「專、新、忱、迅」作為企業經營之主要精神,為企業開創人力資源競爭優勢是我們的核心目標, 隨著產業升級與市場快速變動,21世紀企業發展方向逐漸聚焦在如何永續經營與人力資源價值創造上;當企業面臨高度外部競爭時,策略的擬定與落實,是提升企業價值的重要關鍵;也因此,企業必須擁有完善的發展計畫、順暢的內外部資源整合,以及卓越的團隊/人才打造能力,方得以達成目標。

ESG不能只做「E」!從人資專業引領性平倡議,才能水到渠成!

談到女性就業議題,「玻璃天花板」的效應仍持續發生,亦可以看到全球浪潮ESG議題中,企業應致力於性別與少數族群相關職場權益,納入社會責任(S,social)或公司治理(G,governance)的政策中,如何運用多元的策略與機制,將性平倡議從口號到落實,是當今企業必須全力推行的關鍵目標。

 【正文開始】本文作者 獵才顧問 翁林林

Dear Sophie,
開工大吉 新春愉快! 關於今年的獵才計畫,高層長官特別下達一項新的指示,由於女性主管比例未達ESG計畫之設定目標,因此請您後續推薦人才時,請盡量以女性為優先,謝謝!
以上是最近收到來自某企業客戶人資經理的信件,可以窺見ESG的推行亦是企業人資不可避免的新修煉。

依據2022年某人力銀行發布的調查顯示,國內高階主管的男女比例是9:1,電子資訊∕軟體∕半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲,男性占比都高達95%;再依職務別,男性主管在研發類幾乎100%,生產製造∕品管∕環衛類、高達98%,足以說明在現今職場中陽盛陰衰的狀況,即便在政府已極力宣導性別平等的狀態下,依然非常失衡。

性別平等是ESG的重要議題之一,若要消弭在現今職場特別顯眼的性別不平等現狀,專家建議,企業需要女性或是代表性不足群體,在具有決策權的職位上發聲,確保企業政策把各個群體的需求納入考量。

然而在管理學上也有一個「金髮姑娘原則」——凡事都必須有度,而不能超越極限,意思是若在招募流程中刻意排除男性擔任主管的機會,不僅偏離ESG訴求多元化和包容性的宗旨,甚至恐會導致就業歧視的問題,企業應該更加斟酌相關流程設計與作業細節。

台灣職場女性主管比例偏低是不爭的事實,想要魚與熊掌兼得,就360d才庫事業群人資顧問的觀點,縝密規劃的計畫性建置及優化人力資本,才是影響變革成敗的關鍵所在,換言之,就是將ESG的概念融入「選、用、育、留」四大流程,依據內外部環境與利害關係人的需求分析,透過工作分析(Job Analysis)梳理職務所需的職能條件,包含知識(Knowledge)、技能(Skill)、能力(Abilities)、其他(Other Characteristics),再以此客觀標準作為人力資源管理(HRM)與人力資源發展(HRD)的依據,除此之外,企業也可在內外部辦理ESG+HR的相關活動,例如:結合專業人資顧問公司規劃接班人計劃,多方接觸、培育且持續經營人才社群,或是在公司內部舉辦性別平等體驗課程、反歧視的甄選工具運用與主管面談技巧訓練,以及在薪酬獎勵和績效考核制度增添多元化和包容性的指標設計…等,讓企業與人才擁有選擇的自由,自制度層面進行調整與設計,引領企業文化與組織行為的改變,才能從根本奠定企業營運的健康體質,更有助於達到「水到渠成」的理想境界。

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CC BY-NC-ND 2.0

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