Benjamin
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新人工程師,偶爾分享工作心得(預計?

離職通知後,離開公司前的事

離職前找前輩請教了「工作往哪裡找?」「如何學習一門新技術?」等問題,最後一天下午還受了現在專案主管的勉勵與肯定,並提了一些問題

簽下離職通知到歸還公司資產的時間其實沒有幾天(雖然法律上還有將近一周的預告期),試著將自己開發到的一些心得和程式整理下來,也許之後會再補充吧。


找了認識的多位前輩問一些問題,底下以粗體和普通字體列出問的內容。

建議在哪找工作呢?

以網頁工程師來講最好是留在台北找純軟體公司的職缺,對職涯發展和薪資都比較好,台中也有不少軟體公司,但是薪水差了一截,除非有諸如老家在台中之類的情況否則應該不如台北。新竹較多是半導體公司,如果能加入溢流的公司薪水興許會更高,但是可能需要相關的經驗或是論文才有機會,否則要從二三線的小廠累積經驗再往上爬。前輩也沒待過南部,因此這部分無法給出建議。

如何學習一門新技術?

「參加IT鐵人賽吧」。

2021 iThome 鐵人賽 - iT 邦幫忙,每年大約九月舉辦,參加者指定一個主題後,在接下來的三十天不間斷的每天發一篇文章,通常是由淺到深的完成主題的過程,有些人會累積大量的存稿在活動中爭取好的名次得到出書的機會,因此這也同時是個值得挖寶的開發攻略聚集地。

前輩建議的原因是藉由這樣的機會讓自己堅持三十天,每天都要花時間研究並且累積產出,這樣的參加鐵人賽就不必在意整體結構的完整性了,這不是給他人的攻略而是給自己用的學習紀錄。假設確實如期完成一開始設定的目標實作那就表示自己應該算是學會到了能實用的程度,即使沒完成也不會做白工,應該能對這項主題有相當的了解。

除了學習的目的之外,挑戰的文章加上最後成品的github專案,兩者組合起來會讓自己的履歷更有分量。若是不想寫純粹的研究流水帳,而希望是架構完整的三十篇文章,這就需要事先規畫以及過程中的實際執行,若能確實達到自然又是一個加分的點。

轉調或不轉調,這是個問題

「這是你們第一份工作,也就是說你們沒有比較對象,不管我或其他人說公司有多好你們也沒感覺。所以如果留下來當然好,離開的話出去看看也無妨,可能找到更適合的地方,或者是比較之後覺得果然還是這裡好,到時候再回來也行。」

「沒成功轉調不代表能力不好,只是剛好現在不適合而已。」


直到離開公司前都維持分流,因此有一半的同事已經超過三個月沒見過面,離職前為了歸還設備等流程,最後進公司的時間會見到另一班別的同事,對我來說像這樣有個機會打招呼是很感謝的。

最後一天上班,和同事打招呼,修正負責的程式,下午和主管找了間會議室閒聊。主管先是對我沒能留在公司的結果表示遺憾,接著對我兩年來工作上的表現給予肯定。

「我們部門的資深工程師比例偏低,所以有些東西只能讓你們邊做邊學,有問題再發問。其實比較理想的應該定期安排code review,直接講明什麼寫法是不好的,應該怎麼改,所以建議找工作時問一下公司裡的資深工程師比例。也因此你在這個團隊裡面其實開發到了一般來說不會交給不到兩年經驗的工程師的需求,通常只會接觸到更新單一類型資料的需求,不會有太多種的資料和複雜的邏輯。」

除此之外由於主管是非本科出身的,因此也問了關於學習新技術的方法,以及驗證自己是否學會的方式。

「因為你學習是主動找個題目研究,所以會有這種疑問,我學習新的技術是因為有工作上的問題要解決,所以能解決問題就表示學會到夠用的程度了,當然實際上可能後來發現寫法不好需要優化,那麼就之後在開發過程中繼續學習,未來減少這種情況的發生吧。」

「從現在到年底的這段時間也許工作會比較不好找,如果沒有立刻找到,甚至找了一兩個月都沒成功也別灰心,也可以在這段時間透過線上或是職訓局的課程充實自己。」

最後大概就像這樣受到勉勵結束了談話。


最後將私人物品收拾乾淨,將員工識別證和借用的公司電腦歸還後就離開公司了。時間是下午四點半,平日這個時間在室外閒晃真是少見呢。總之先去看場電影吧!

這是2021.9.13的事

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