查爾獅

歡迎關注我的網站、粉專 網站:《查爾獅投資理財》 https://www.charles-chiu.com/ 粉專:《查爾獅&牙牙的投資理財與文學》 https://reurl.cc/Kxm8gn 國際認證理財規劃師CFP 定方股份有限公司執行副總 財務醫生、價值投資者 人生財務規劃是協助人們達成結婚、生子、買房、教育金、退休、其他夢想等目標,衡量現實狀況後,計畫適合方案並執行確保達成。

從A+巨人也會倒下來判斷識人

我們常常不知道該如何識人

其實每個人都有自己在意的觀點

而這些產生的思考會衍伸出行為

行為後再產生結果


從A+巨人也會倒下

我們可以看到公司識人找出的是「對的人」

而不是「對的職位」

甚至個人運用上

可以讓自己成為「對的人」

以及如何去作判別

以避免識人不淑

我們也可以依此來判斷這六種特質


1.「對的人」認同公司的核心價值(文化):

人們常問:「我們怎麼樣才可以讓員工認同我們的核心價值?」答案是:不需要。你應該雇用價值觀原本就與你們核心價值契合的人,然後努力留住他們。(公司會以主事者為圓心建構出核心價值觀的文化,因此能久待的人如果自在,也會是符合這價值觀的人,否則會待得很痛苦。可以藉此判斷如果在功利文化很重的公司上班,這個人在裡面如魚得水,那我們就可以藉此省思。)


2.「對的人」不需要嚴格管理:

一但你覺得需要嚴格管理某個人,你可能就用錯人了。如果用對了人,你不需要花很多時間「激勵」或管理「他們」。他們會有一種建設性的神經質,懂得自我激勵,也有良好的自我紀律,忍不住要盡己所能、追求卓越,因為這樣的精神已經是他們DNA的一部分。(知道這些人的本質,同時肯定會照原則做事。)


3.「對的人」了解他們不僅僅是擁有一份「工作」,而是擁有一份「責任」:

他們能完成下列句子:『唯有我能為⋯⋯負起最後的責任。』(遇到事情出差錯時其實應該先怪自己,這樣也才能夠成長。要做到即使放權也要能做到承擔責任。)


4.「對的人」能履行承諾:

在有紀律的文化中,大家認為承諾是非常神聖的。他們一定說到做到,毫無怨言;這表示他們在承諾時非常謹慎,決不過度承諾,也不會明知自己辦不到卻一口答應。(這反應了品格,以及能回推出人的思想原則的核心是什麼。)


5.「對的人」對於公司和工作都懷抱著熱情:

缺乏熱情的話,不可能成就任何偉大的事業。(要有個遠大的夢想,但這夢想絕不是空談以及一己私慾的物質表徵。有熱情才能在實現任何事情產生強大的推力,要能做到跳著踢踏舞去上班的心情。)


6.「對的人」會展現成熟的「窗子和鏡子」心態:

一切順利時,「對的人」會指著窗外,歸功於其他因素;他們把榮耀都歸功於其他有功勞的人,自己不敢居功。但是當事情不順、遭遇挫敗時,他們不會怪罪外在環境或其他人,而會指著鏡子說:『我要負責。』(這些人能夠公私分明以身作則,做到堅持原則跟就事論事,並不會抨擊他人身為人的價值。)


希望我們在尋求這些人以及判斷標準時,同時也讓自己成為這種人。

部分節錄【為什麼A+巨人也會倒下】Jim Collins


#A+巨人也會倒下


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成功的原則 – Principles for Success

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