豈几文

一個只有想法沒有做法的中年大叔

【四格漫畫】# 34 年資

農曆年前,傳出一則新聞: 長榮海運年終獎金 40 個月! 甚至傳出資深高階主管年終獎金破千萬 ! 於是我也來蹭熱度,聊一下年資的問題。

在職場上,「年資」是一個理論上與薪資福利以及位階成正比的指標。

姑且不論技術門檻,在一個職務上做得越久,基本上累積的經驗值是絕對足夠的,不管是對外的應對進退,或是對內的向上管理,總是有一些獨到之處。但在某些僵化的大型企業或是公家機關,若不太在意升官發財,基本上混到退休,安安穩的領個退休金是指日可待的狀況下,這種企業的「老屁股」就很令人厭惡。常見的倚老賣老、頤指氣使不說,還爭功諉過、栽贓嫁禍。所以老兵不死,只因菜鳥凋零! 😆

扣除掉工作態度之外,資深員工可享受的福利待遇,不論是勞基法的規定或是公司內部福委會的單行法來說,都會有一定的優待。套句大家常說的一句話: 沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞 ! 畢竟不是每個人都那麼幸運,可以進入幸福企業。

在此導出年資的公式 : 服務年資 就是 疲勞程度 加上 忠誠度 的總和 ! 至於能不能轉換成高額的年終獎金,就看每個人的造化了!


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CC BY-NC-ND 2.0

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