船头看花

连小马哥都叫苦了,中国经济真的很严重了吗?

中国互联网,砍掉老员工,招收新员工;美国互联网,给老员工加薪,给应届生加难:本质都是一回事。都是根据各自国家的情况作出的利益最大化行为。

局面已经这么严重了吗?

前些天,一篇名为《除了胡锡进,没人关心经济了》的文章爆火。不久,小马哥(马化腾)在朋友圈转载了这篇文章,并对其中的部分内容表达了赞同。

与上述事实对应,许多大厂都开始让员工“毕业”了。

这一行为的部分动因,老何前文《大厂裁员、民工清退的受益者是谁?》已经说过了。如今,连一向极为谨慎沉默的小马哥都亲自出面感慨,似乎进一步加剧了不是那么积极的预期。

但老何还是想针对这位人物的动作讲两句。

读者们应该认可,如今中国的互联网产业已经达到了世界顶尖水平。

在处于追赶期的过去,我们的市场主体只需要沿着先发者的成功剧本走便可确保成功——

先发者已经用实际行动替后来人做好了探索、试错的工作。这是后发优势的正常体现。

然而,到了中国互联网企业已经走到最前沿的如今,这一旧方法就不顶用了。这时候,我们也只能按照通常套路,通过疯狂烧经费、组建各种项目团队亲自探索、试错,找到正确的发展道路。

这是开创未来通常且唯一的方法。一旦成功,企业便能在相关方向处于领先地位。

然而,成功的终究只是少数。绝大多数团队其实都只能用失败成功地证明此路不通。

或者,路虽然通,但是赚不了多少钱。

在繁荣时期,大厂们养一些失败者、留一些冗余,相当正常。可到了不那么繁荣的时期,他们自然就该卷铺盖走人了。

可是,裁人并非容易的事情。

姑且不谈劳动法对劳动者的保护,或是分流裁撤频繁引发的市场不安,极度功利且残酷的用人会让大厂离心离德,甚至可能因此在竞争中落败。

因此,大厂们都在等一个时机,一个大家都不得不变得功利且残酷的冬季。

这样,自家的功利且残酷就不会显得突出,以至于影响到市场竞争了。

显然,当前的互联网业等到了。

有一些厂熬不下去了,必须瘦身,甚至溃散于风雪中。有那么十来例,其实就能让整个行业人心惶惶。

而活得依旧热烈的大厂,则趁势也伪装得面黄肌瘦、气若游丝,借机割除高速扩张时期形成的赘肉。

你不信?嘿,你看大家都这么惨了,是行业的问题呀,身为行业中的一员的我,能是假的吗?

你还不信?嗯……那我就再释放点“异常”的信号,让你听听我婉转的呻吟吧。

于是,便有了文章开头的“悲鸣”。

表面上是讲经济,实际上嘛,即是对如此经济之中的自家诉苦,

都是身系万千人身家的顶级的聪明人,不符合是自己利益的事,人是不会做的。

甚至,还得利益最大化。比如人员优化季外,近期还有一处值得呻吟的,如采编准入。

但这已经是另外一个话题了。老何还是专注于优化的主题吧。

市场经济条件下,被淘汰者不一定有多差,但只要有人比它更优秀,他便会在竞争中落败。正是这种残酷的环境,才能筛选出最优秀的市场主体。

老何向来同情在就业压力下挣扎的年轻人,但并不包括被养着的、不创造价值的大厂赘肉。

吃着互联网红利,占着高薪岗位“养老”,以为就能舒舒坦坦过一生,殊不知,有些关头始终还是会来的。事实上,把他们清走了,有能力的新一代才有更好的出头机遇。

老何作为过来人,起伏见得多了,还是想忍不住和读者朋友们唠叨几句。

要想活下去、长起来,必须要坚持自我奋斗。地位是通过创造价值换来的,也是通过独特价值巩固的。有时候时代确实会幸运地赐给少数人德不配位的机会,但可别迷失了自己。

世殊时异之下,很多东西都会变化。这种背景下,最实在的只有自己的含金量。

若洗牌轮到你的领域了,你真的做好扛过去的准备了吗?还是又一次地,寄希望于自己的运气呢?

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