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防疫獎勵遭砍半 過勞醫檢師控:北市聯醫剋扣獎勵金

30名來自台北市立聯合醫院各院區的醫檢師,控訴醫院擅自剋扣中央給予的防疫獎勵金

文/公庫記者吳容璟

呼喊著「加班無上限、憤怒達上限」、「檢體無上限、獎勵被設限」,30名來自台北市立聯合醫院各院區的醫檢師,控訴醫院擅自剋扣中央給予的防疫獎勵金,背棄承諾將一件PCR給一千元獎勵金的分配比例從「七三分」改為「五五分」,更訂出每月獎勵金額上限22萬元,超過的部分形同「做功德」,院方還預留總金額2%做為醫院預備金任意挪用,過程中也未曾與醫檢師溝通,引發強烈不滿。

經台北市議員邱威傑、苗博雅協助,北市聯醫企業工會及醫檢師 6月7日 在台北市議會與台北市政府、衛生局及北市聯醫院方召開協調會,希望維持七三分且不設立獎勵金領取上限,不過北市聯醫企業工會理事長郭蕢瑩表示,協調過程中聯醫院方不願意給予承諾,將再召開院內會議討論。

2020年疫情嚴峻期間,許多醫療人員超時加班,衛福部為了勉勵第一線醫護人員的辛苦,頒布《執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護及防治發給補助津貼及獎勵要點》,其中第四點規定「公費核酸檢驗費用」每件至少應有一千元分配予「檢驗相關人員」。

郭蕢瑩指出,去年(2021)一整年本應給予醫檢師的獎勵金,院方以各式藉口持續拖延發放,直到今年3月好不容易協調,院方承諾檢驗獎勵「七三分」:七成給醫檢師、三成給相關人員,並在4月發放去年1-7月的獎勵金,未料不到一個月立刻變卦,院方召開只有高層的閉門會議,將尚未發放的去年8-12月獎金分配比例改為「五五分」,甚至設立醫檢師每月獎勵金上限,即便工會募集上百份連署書表達反對,院方也完全拒絕溝通。

醫檢師吳小姐表示,院方聲稱設定每月獎勵金額上限22萬元是為了「避免醫檢師過勞」,但去年檢驗工作和過勞加班都是既定事實,幾次疫情的高峰、暴增的檢體量都是醫檢師們加班完成,堅守24小時內發出報告的原則不敢怠慢,來多少做多少,一定要把檢體做完才能放心回家,卻遭到院方如此對待,希望獎勵金可以公平、合理分配,不應該挪為他用。

「獎勵金可以設上限,難道檢體量也能設上限嗎?」另一名醫檢師郭先生說,因應疫情嚴峻,醫檢師平常工時都來到14小時,經常從早上8點至晚上10點、12點才下班,自己領到去年1-7月約120萬元的檢驗獎勵金,但根本是「拿命換來的錢」,有許多同事重病甚至罹癌,面臨去年8-12月的獎勵金直接被砍半,醫院還強硬的說「已經決議不能更動了」完全不願意協商,真是相當憤怒也覺得不值。

「醫檢師去年8-12月都有好好工作,為什麼該給的錢通通沒給?」

台北市市議員邱威傑提到,北市聯醫院方聲稱設定每月金額上限是為了避免醫檢師過勞,如果獎勵金設定上限,可以避免他們無限制的加班,這個說法看似用意良善,如果是充分與醫檢師溝通討論,針對未來採取有上限的方式其實是可行的,但院方卻直接更改去年尚未發放的獎勵金,甚至預留部分金額作為醫院預備金使用,相當不合理,「難道中央有說這筆獎金可以挪為他用嗎?」

台北市市議員邱威傑

台北市市議員苗博雅則批評,台北市長柯文哲自己是醫事人員出身,卻讓防疫英雄一邊抵抗疫情一邊被迫到市議會表達心聲,發生在首都台北市「相當可恥」。

苗博雅說在2020年時一件PCR一千元的獎勵金仍全額給予醫檢師,但聯醫在疫情開始擴大後擅自更改規則,2021年整年都沒發放中央撥補的獎勵金,拖延到今年3月才願意坐下來協商,最終協調七比三,未料協商後不到一個月後就立刻翻盤,醫檢師的獎勵被打五折,簡直毫無誠信。

苗博雅認為大家要將心比心換位思考,假如公司先告知你有加班獎金、業績獎金,一整年過後公司的任務你超標完成,但公司卻藉口有人獎金太多,所有人獎金都要打七折,不到一個月又說打五折,誰能夠接受?苗博雅說,這些醫檢師是台北市防疫過程最重要的一群人,多虧他們民眾才能即時得知檢驗結果,假如聯醫認為其他工作人員也很辛苦應該被獎勵,應該從公務預算另外支出而非從醫檢師的獎勵金砍除。

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