綠幽靈

淡定的社會觀察者

〔職場〕勇於停損

停損點到來時,要勇於辭職

停損,停止虧損,一般用在股市或投資上,
指的是在虧損的情形下,要當即立斷脫手出場,防止虧損繼續虧大,

除了投資市場以外,很多領域都可以用到「停損」的概念,諸如人生、愛情、夢想等,
職場也是,具體的表顯就是:「辭職」。

勞動契約裡有個概念叫做「試用期」,由勞資雙方約定,一般是3個月,
按照部份法院實務見解,試用期間勞資雙方可以不經預告終止勞動契約。

畢竟面試的時間很短,公司很難從這短短1、2個小時判定一個人的工作能力、態度,
同理,員工也無法從這段時間裡了解工作內容、公司文化、制度是否適合自己,
「試用期」就是個互相考核試探的彈性期間。

辭職,其實就像比較長的試用期,
代表這個工作不適合自己、或不再適合自己而已。

職場停損點,可以是一個時間點。
譬如預計多久後要繼續進修,屆時必須離職;
譬如為了避免履歷表不好看,至少要任職滿1年。

職場停損點,也可以是一個事件。
譬如完成某個專案、譬如為了身體健康考量、
譬如工作內容不如預期、無法適應公司文化。

職場停損點,更可以是一個程度。
譬如這份工作已經學不到東西;譬如要追求更好的升遷機會。

每個人對職場停損點的設置不盡相同,
主要得看個人的生涯規劃和權衡考量。

但不管如何,重要的是,
除非情事有變更,否則當停損點到來時,要勇於辭職!

繼續游移不定、優柔寡斷的留在這份職務上,
只會默默耗損自己的能力和自信,也默默耗損了離職的勇氣,
越待,只會越走不開。

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CC BY-NC-ND 2.0
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