HazelLee
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新創界的拍咪呀,喜歡打破規則,專找新奇和有挑戰的事做 專職為 Associate Consultant,協助大東南亞科技團隊找尋合適人才 想要訪問一輪新創圈的小人物們,直到看見所有人才們在科技圈發光發熱為止 如果你也在科技圈打滾,歡迎不吝嗇與我分享,你在工作上的收穫和 Insight🙌

【專訪 SoopahGenius 軟體工程師 Nathan】在新創所需的高度自學能力,讓我伴隨著飛速的成長

Nathan 目前在 SoopahGenius 當軟體工程師,主要做的是 AI 方面的雲端資源串接、容器化服務開發。

公司產品是幫助 Twitch 直播主製作 AI 影音自動化服務,讓直播主可以在長達 6~9 小時影片裡,由 AI 自動找尋精彩瞬間、剪輯出精華片段,解決製作精彩回顧片段需要耗費的時間、精力。

藉由撰寫 AI 系統,針對直播裡觀眾的即時留言,或是直播主情緒語音、情緒高昂的地方,來判斷是否讓 AI 系統抓取這段影片。


▍想加入新創的契機:Don’t judge the book by its cover

Nathan 在校板上找到 SoopahGenius 的徵才資訊,發現這份實習需要具備的 AWS、AI 開發經驗,和自己在學校及實習累積的能力很相符,但這並不是他選擇加入新創團隊的最大原因。

「當初在校內實習版看到這份職缺時,我的確覺得團隊看起來很小、公司網站還沒有很明確的產品。」

「但我很清楚看見這間公司的理念,是想要幫助人們發想腦海裡的故事、點子,讓人們可以的把畫面實際呈現出來」,Nathan 認為這跟自己在魔術社表演時的想法不謀而合。

▍魔術社猶如新創車庫一樣,培養我的共創力,並學習跟不同專業領域的人共事

還以為魔術社只是單純變魔術把妹😎(誤會大了)。Nathan 認為魔術的表演要鑽研的東西很多,包含電路學、機械原理、心理學、音樂和燈光,這需要集結不同專業背景的人一起完成表演。

參與魔術社其實是 Nathan 對新創產生連結感的一個重要的契機。因緣際會多了跟不同專業的人共事、做一場好的表演的機會。

「這感覺就好比新創團隊一樣,能夠跟不同專長的夥伴一起開發產品,讓使用者體驗變得更好。」

▍在新創所需的「自學能力、同理心」,讓我飛速成長

每天都要面對不同的使用者回饋,並提出新的改善方式,持續優化產品功能,讓 Nathan 超級有感:

  • 要有願意學習新東西的熱情,因為很多的工具、演算法的迭代非常快速。
  • 要有高度的專注、清晰的思路,在 Debug 的時候才可以有效解決問題。

新創團隊和在學校做專案最大的差別是,「開發→測試→獲得使用者回饋→改善產品」都是軟體工程師會接觸到的 workflow,寫出來的程式是真的會被 End user 使用。

要做出一個能夠同時保有安全性,讓團隊能夠監控與檢測產品,還要讓使用者使用時感到功能的完善,是軟體工程師在團隊扮演重要角色的一點。

「加入新創團隊後,讓我更瞭解產品開發的流程、架構。我會不斷思考使用者會用到哪些流程,以及我開發的架構能不能更好、更友善」。

▍我覺得我跟 Mike 的關係就好像是鋼鐵人與蜘蛛人,亦師亦友、相知相惜。

還以為 Nathan 在新創團隊差不多已經被轟炸好、轟炸滿,下班應該只想回家吧(?)

沒想到新創團隊快速的步調不只沒有滿足他,還開啟他的創業路程(驚)

有感大學校園周邊店家與學生遇到的問題:

  • 店家想發優惠券給學生,但紙本優惠券真的容易被弄丟、被遺忘
  • 紙本優惠券不方便實體交換,也不知道有哪些朋友需要使用
  • 大量印製紙本優惠券不環保

Nathan 和團隊成員發想,如果可以把優惠券搬到手機 APP 上,就可以解決紙本優惠券的各種麻煩,讓店家簡易發送優惠、讓學生自由交換優惠券。

「Mike 從不阻止我去創業,這讓我更瞭解經營新創團隊的 mindset」,創業之後更可以理解身為創辦人要面臨的課題,換位思考 SoopahGenius 創辦人 Mike 的想法。

「即使 Mike 已經在微軟工作 17 年、擔任台灣 AI Lab 的專業顧問,人人都覺得他像是神人一樣。但實際跟他工作的時候,他卻能夠這麼樂於分享、重視我的想法和意見,這就是新創團隊最不一樣的地方!」

SoopahGenius 團隊成員幫創辦人 Mike 慶生

因為 Mike 創立 SoopahGenius 的理念非常明確、多元,讓 Nathan 決定陪著這個新創團隊一起成長、開發產品,打造更好的使用者環境。

▍為何想要朝新創圈邁進:打從心底找尋自己喜歡的事,多累積經驗和想法

其實我很好奇,Nathan 從台大資工系畢業後為什麼想朝新創圈邁進。

Nathan 很明確的和我分享:「不要因為沒有想法就盲從,因為待在舒適圈很安全、穩當、也沒有不好,但很多時候是沒有想法才選擇這樣做,我們可以回過頭來問自己是不是真的喜歡這樣。」

嘗試去多看、多做、多累積經驗和想法,會找到自己適合的工作和團隊。


每個人在不同階段,都在挖掘自己的興趣與適合的工作,像 Nathan 這樣找到自己的伯樂的機會真的不多。

在年輕的時候,不要選擇過度舒適以及安逸的環境,不要放過任何可以成長的機會!

也歡迎想尋找新創職缺的朋友們填寫表單,我們會協助你瞭解職涯目標,找到適合你的新創團隊。

🔻 ︎Step1: 填寫「新創聯合大徵才」表單申請新創職缺

工程職缺申請表

非工程職缺申請表

🔻 Step2: 點擊粉專看更多「新創職缺、幕後專訪」




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