知秋

曾是為普羅大眾採寫的「文字工人」,轉行多年重拾筆桿,書寫生活感懷、職場體悟。

人事室主任揮刀砍人後 擴張自己辦公室及人力

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由於調動幅度大,各單位工作無法馬上銜接,公司員工士氣低落,在員工座談會之後,甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔,搞得烏煙瘴氣。

為了因應近年來可預期的營收減少,公司皇后級大主管及人事室主任3個多月來,採取了一連串的措施,第一步是全面盤點各單位人力,人事室依據業務指掌,盤點那些單位人力過剩,做了厚厚一疊盤點報告。

皇后級大主管拿著厚厚一疊報告,逐步約談各單位主管,告知單位人力配置過剩需要精簡,除了業務部門,全公司各單位大小主管都被約談一輪。

人事室早在3個多月前同步開始控管遇缺不補,及研擬更嚴格的考核淘汰規定。1個半月前,人事室主任召開員工座談會,宣布新的考核規定及淘汰機制,並告知全員,公司打算精簡10名行政人員,因她事先控缺得宜,有11個缺額未補人,缺額數大於需精簡數,因此,今年只會做職務調動。

「我請需要調動的人填了調動志願序,像某單位甲、乙、丙三人要調動,已經進行第一波媒合,有人很搶手,有人卻乏人問津,我不是說這三人工作不力、表現不好哦!只是因為經過盤點,人力過剩。」人事室主任在員工座談會,直接點名人力過剩最多的單位及需要釋出調動的人名,這讓當事人相當尬尷。

10多天前,公司終於公告大風吹的調動結果,11個職缺連動之下,有15個人調動,調動幅度相當大。

由於調動幅度大,各單位工作無法馬上銜接,公司員工士氣低落,在員工座談會之後,甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔,搞得烏煙瘴氣。

剛上任不久的人事室主任一手拿屠刀砍人,另一邊卻在擴張自己辦公室及人事室人力,皇后級大主管全部照單全收。看在才被整肅完的各單位員工心裡,很不是滋味。

我們單位辦公室位在人事室旁,被人事室主任相中,最近因而搬到別處。剛開始接到搬遷令,心裡不太愉快,因為要費一番工整理及搬遷,不過,礙於人事室主任當紅,一定是要什麼有什麼,心和肚明千萬必須配合,不能忤逆。

搬到別的辦公室,發現好處是原本的辦公室西曬,就算開冷氣,下午仍熱到不行,新的辦公室位置靜謐,且不會西曬,算是因禍得福吧!

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