兩個女生的FIRE筆記

這裡是兩個女生的「FIRE財務自由」筆記。我們各自在兩岸工作十多年,對朝九晚五失去熱情的我們開始思考,有多少時間去做自己真正想做的事?在這裡,你將看到我們對FIRE的研究與實踐,甚至是遇到的挫折,歡迎你來陪伴我們一起啟動FIRE生活。

2022年,我的前景/錢景如何?

該怎麼評估行業的選擇,加快邁向FIRE生活的時程,自己的興趣和專業當然是很重要的,但也建議可以關注全球趨勢、政府政策,以及定期看看相關機構發布的就業展望資料。

上次我們稍微聊到行業對薪資的影響,這次我們更具體的看看調查研究報告。

這次分享的是獵頭公司Manpower發佈的全球就業展望報告,每一年/甚至每一季度,很多大型獵頭公司就會發布相關的就業報告,包含各領域的薪資、雇主人力配置計畫等內容。兩個女生建議想要進入FIRE財務自由的人可以定期去看看,稍微了解市場動態,或了解台灣跟其他國家的薪資結構差距,更有方向性的做生涯規劃。

Manpower 2022第一季度調查報告 https://www.manpowergrc.tw/index.php?route=newsblog/category&category_id=17 

這份研究是Manpower針對台灣605位僱主進行的調查,以了解2022年1到3月台灣的整體就業環境,兩個女生覺得裡面有些有趣的數字。

想要進入FIRE財務自由的人可以定期看看相關報告,了解市場動態,或了解台灣跟其他國家的薪資結構差距,更有方向性的做生涯規劃。
亞太地區人力需求平穩,台灣雇主招聘態度相對保守

這份調查做了全球40個國家/區域的數據比較,亞太地區的人力需求相較其他地區更為平穩,其中印度的僱主招聘意願最強(49%),其次是澳洲(37%)跟香港(37%),日本的雇主對招聘態度最保守(11%)。

但台灣也沒比日本高到哪裡,就業展望淨值只有13%,表示台灣雇主對未來還是持保守態度,只有35%的雇主預計增加人力,25%計劃減少人力,38%維持不變。

大企業機會較多

如果以企業規模來看,250人以上的大型企業在第一季招聘意願最強(25%),相反地,10人以下的小型企業則預計縮減人力配置(-8%)。

行業比較

調查中有11個行業分類,其中有9類工作機會增加,1個行業持平,1個行業下降。

  • 持平產業:其他產業(可能是不知道怎麼歸類的行業?)
  • 下降產業:政府單位與教育類(-4%)
  • 增加產業:初級生產業(39%)、工程建設業(23%)、批發零售業(18%)、製造業(14%)、出版影音及資通(13%)、住宿及餐飲(9%)、金融保險及不動產(8%)、其他服務業(6%)。非營利組織因為調查的樣本太小,所以數字不計入參考。
其中最強勁的初級生產業,需求主要是來自農業的季節性缺工,以及政府近幾年大力拓展離岸風電建置,即使因為疫情,很多離岸風場計畫延宕,但2022年預計還是會有4座離岸風場完工,所以相關的風場運營工程師、環境安全衛生人員、專案管理人員、營建施工人員等需求增加。政府的發展政策和方向會很大程度影響就業市場,平常也可以多注意。

和民生高度相關的批發零售業,需求則是來自政府的刺激經濟方案,例如五倍券、還有農曆新年的消費潮。另外則是來自零售業的數位轉型,電商業者拓展物流、倉儲等,也創造了如倉管人員、理貨出貨人員、大小客車司機等職缺。

資通訊業的職缺增加也和疫情有關,各項數位轉型需求創造了數據分析師、程式設計師、雲端開發工程師、軟體工程師等需求。

工程建設業和製造業雖然也都有相關職缺的釋出,但還是有些隱憂,這些隱憂跟全球嚴重的貨物塞港、缺料有關,可能還是會多少影響雇主的聘僱規劃。
選擇有前景的行業,可能可以加快邁向FIRE生活的時程

所以,該怎麼評估行業的選擇,加快邁向FIRE生活的時程,自己的興趣和專業當然是很重要的,但也建議可以關注全球趨勢、政府政策,以及定期看看相關機構發布的就業展望資料。



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CC BY-NC-ND 2.0

實質薪資倒退!FIRE財務自由愈來愈遠?

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