中國女工。記錄
中國女工。記錄

此處收錄了女工權益與生活資訊平台--尖椒部落--在七年中發布的女工原創作品精選。她們通過作品展示了各自人生路途中的思考、心境、掙扎和探索,以及在彼此的經驗中獲得的啟發、連結和印證。 尖椒部落雖已退出歷史舞台,女工的創作卻不會止步。 完整網站內容請見:https://web.archive.org/web/20210715122223/http://www.jianjiaobuluo.com/

原创:杜绝性骚扰,还女工宁静的工作环境【今年开两会,我也要提案03】

原创:杜绝性骚扰,还女工宁静的工作环境|女工有话说:我也要提案!

2005年,新修订的中华人民共和国《妇女权益保障法》首次加入了禁止性骚扰的法律条款,但有关性骚扰的定义仍然模糊,工作场所中的性骚扰问题未得到应有的重视。此法在反性骚扰方面可操作性差,在处理工作场所性骚扰问题上未能发挥相应的作用。

根据北京红枫妇女心理咨询中心《工作场所性骚扰调查研究》项目组的2007年3月—2008年12月报告表明,1501名被调查者中,有过性骚扰经历者所占的比例为82.88%,女性受害者的比例要远远高于男性。其中,从农村进城就业的外来女工,遭受性骚扰的比例,较其他群体更高。

外来女工在陌生的城市工作,缺乏有力的支持网络,在工作场所遭受性骚扰时,往往难以维护自己的权利。在法律不完善的情况下,工作场所的性骚扰,对女工乃至整个社会,都造成一定的影响:

1. 法律的缺失使得女工难以发声和维权

外来女工在城市往往被视为“外地人”,在工作场所中遭受职业身份和性别的双重歧视。女工的权益往往未纳入立法的框架。许多女工在遭遇性骚扰时,无处申诉。即使申诉了,也面临着遭遇报复和失业的危险。法律的疏漏使得女工在工作场所难以维护自己的人身权利。

2.性骚扰严重影响女工的身心健康

外来女工往往从事长时间和高强度的劳动。工厂场所中的性骚扰会加重她们的精神负担。恶劣的工作环境和长期的精神压力,容易引发女工在身体和情绪上的失常,甚至为她们带来工伤的危险。

3.性骚扰严重影响女工的工作

性骚扰将女工置于消极的工作环境中,使她们感受到工作环境中的侵害、威胁,从而影响她们的人际关系,对他们投入工作的热情和精力都产生负面影响。

《工作场所性骚扰调查研究》项目组的数据表明:在杭州和广州的座谈中,有78%的人认为性骚扰会使个体安全感受到创伤;46%表示性骚扰会对个人工作产生影响,如有心理阴影,没有心思去安心工作;30%的人提出性骚扰会影响同事关系,会让受害者被疏远;25%的人还提出性骚扰会给个体的社会评价造成不利影响,遭到非议。

4.性骚扰严重影响女工的婚姻和家庭

中国的性道德仍然对于女性有很强的束缚。即使女工在性骚扰中处于权益受损的一方,部分男性配偶仍难以接受妻子受到性骚扰的事实,从而导致婚姻关系的破裂。

综上所述,由于缺乏法律的保护和有力的支持网络,许多外来女工在工作场所中所遭受的性骚扰,已经对她们的身心健康、工作和婚姻家庭造成了恶劣的影响。

为此,我们呼吁在立法中明确性骚扰的界定,制定禁止工作场所性骚扰的专业法规,并建立相应的支持网络来杜绝工作场所中的性骚扰:

1.明确现有法律中性骚扰的界定

目前《妇女权益保护法》和《女职工职业保护特别规定》等法规对性骚扰的界定过于模糊,对被害主体及被害情境未做细分。只有制定更为细致的法律,才能使禁止工作场所的性骚扰成为可能。建议将以下行为纳入“性骚扰”的范畴:

(1)不受欢迎的涉及性的言语、行为或身体接触;

(2)不受欢迎的性要求;

(3)为获得性方面的好处而提出的不受欢迎的要求;

(4)通过电邮、信件、电话、微信、QQ等媒介传递使他人感到被冒犯或恐吓的性方面的信息。

2.制定禁止工作场所性骚扰的专业法规

目前有关性骚扰的法律法规过于笼统,落实往往不具有可操作性。建议制定禁止工作场所性骚扰的专业法规,对以下内容做出明确规定:

(1)工作场所内部防治性骚扰的机构设置及具体职责;

(2)对工作场所中性骚扰的具体处罚措施;

(3)骚扰者、企业或单位所承担的具体责任。

3.建立工作场所内部防治性骚扰的专门机构

为了有效防范和杜绝性骚扰,行政机关应该督促每个企业或单位内建立防治性骚扰的专门机构,例如企业内的性骚扰防治小组。由这些机构来承担:

(1)反对性骚扰的意识培训;

(2)反性骚扰法律的普及;

(3)接受性骚扰的申诉;

(4)对性骚扰事件进行调查。

4.加大对反性骚扰相关法律的普及力度

只有加大反性骚扰相关法律的普及工作,才能让女性劳动者能够更加清楚地认识到自己的权利,并维护自己合法的利益。普法渠道包括:

(1)依托企业内的性骚扰防治小组,在企业内定期召开防治性骚扰的培训和讲座

(2)鼓励民间组织和企业共同开发适合女工的宣传材料;

(3)建立反性骚扰日,开展相关活动。

5.建立综合性的反性骚扰援助网络

对于女工,尤其是外来女工,只有整合法官、警察、律师、相关政府工作人员、社会工作人士、新闻传媒从业人员、大学教师等多方资源,帮助女工在工作场所内外建立反性骚扰的支持网络,才能有效保障女工的权益。

同时,民间组织作为桥梁,可以在帮助建立女工支持网络上发挥重要作用。

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作者:易卉

简介:工人的女儿,长期关注女工权益,并希望能改变女工处境

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