石頭哥
石頭哥

#傑出校友 #認養人 #元智大學 #導師 #創作捐公益 /累積148,016元 #公益:化讚賞,為偏鄉弱勢孩童的光 #職場 | 職人引路,如風助翼 #靜心 | 覺察當下,滿室芬芳 #幸福 | 簡約生活,無心而為 #服務信箱 [email protected]

履歷上如何展現:你面對問題、解決問題的態度?

(edited)
如果你連面對問題的態度/勇氣都不行,怎麼解決問題呢?來,讓我們透過案例式學習,教你怎麼做吧!
圖片來源:石頭哥創作

履歷上如何展現:你面對問題、解決問題的態度?

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【前言】

日安,我的朋友,我是石頭哥-你的職涯導師。對於沒有工作的社會新鮮人,或是在職場中任職才一兩年的職場人,要你寫出自己的抗壓性很好,恆毅力不錯,邏輯思考也很棒,確實不是一件容易的事情。那麼要怎麼表達或是陳述比較好呢?

企業找人才,是希望人才來幫忙解決問題,如果你連面對問題的態度/勇氣都不行,怎麼解決問題呢?來,讓我們透過案例式學習,教你怎麼做吧!

🍁聲明啟示:文圖創作:石頭哥;訴訟擔當:聲昀律師、筑庭律師。

♟模組類別:職場案例學第4⃣️講—求職技巧

♟適合對象:職場新鮮人、菜菜職場人

【案例式學習:開頭先講總結,抓住面試主管的注意力】

一、案例事由:

《1111人力銀行》的『面試經驗分享』活動:連結🔗👉挖呀挖呀挖!分享你的求職實錄,發文拿獎金!

石頭哥覺得這是一個很棒的活動,它不只是可以幫助我的學生,更能幫助廣大的求職者,因此申請POAP徽章 數枚,想要鼓勵支持我的廣大朋友們前往分享投稿。

圖片來源:石頭哥創作

然而,申請後,當天立馬就收到退件的通知。我相信正常人通常就會放棄了,但是我已經跟官方信函往返13回合了,因為:我想知道退件的原因是什麼? 是哪裡敘述不足嗎?是敘述不好嗎?還是哪裡我可以補強什麼?同時,我也想知道未來提出哪些類別的申請,有哪些也是不被接受的?

圖片來源:第13次屢敗屢戰持續溝通

附註說明:POAP徽章,是出席證明協議( Proof of Attendance Protocol )的縮寫,從 2019 年的黑客松期間創立,它的設定是「用區塊鏈紀錄生活經驗的徽章」。POAP徽章申請,從來都不是一件容易的事情,你必須相當清楚它的程序、文件規章要求,否則被退件的機率是99%

二、這個案例,在找工作、求職上,你可以怎麼運用?

職缺開出後,我們輸入篩選條件,直接刷掉一半,再檢視履歷刷掉一半,然後對感興趣的求職者打電話做初步的溝通探詢,也刷掉一半,最後才會透過人資單位安排面試。因此,面試從來都不是只有一個關卡,而是從你刊登履歷的當下,我就面試你了,只是你不知道罷了。 那麼你要如何在履歷上展現,具體陳述如下:

圖片來源:石頭哥創作

✅1. 了解面試主管看什麼?

企業主管檢視你的履歷時,希望從你的經歷中看到:你實際經歷了什麼?有遇到些什麼挑戰?你是如何解決問題的?這跟我的職缺需求有強關聯性嗎?

✅2. 你應該如何因應?

對於ppt報告,我們常講求:先說結論,再陳述過程。同樣的道理運用在篩選履歷上,要看破百件的投遞履歷,在有限的時間與專注力情況下,我們也是人,怎麼可能逐一閱覽,你要如何在第一時間抓住企業主管的眼球,就顯得非常的重要。

✅3. 具體可以怎麼寫呢?

有時候,不是你沒有這類的經歷,而是你不會陳述,或是陳述的方式是錯誤的。 3-1.開頭結論:克服困難、達成任務...這件事情對你的影響; POAP對我來說,是一個完全陌生的領域,更何況不同國家的語言溝通也是一大障礙;我最大的學習是:對於退件,我不妄議被否決,而是代表雙方對於問題的認知有所不同,我願意透過N次的書信往返,掌握到真因、提出我的數據舉證,以及未來我可以如何因應。

3-2.事件陳述與反思:簡潔就好,你擔任什麼腳色,你面臨什麼挑戰與問題。最後也可以提出你對這個專案、活動得到什麼反思。

【小結】

你,就是自己職涯的CEO。你有面對拒絕的勇氣嗎?你有面對問題的勇氣嗎?你有『不要害怕,因為我有想要保護的人』的決心嗎?任何的成功,都是得來不易的,想進入某個領域,成為某種專家,你先要問自己有這樣的決心嗎?並持續調整自己的應對方式,終究會達成你的目標的。祝福你~我的朋友。

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CC BY-NC-ND 4.0

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