不找麻煩的小麻煩
不找麻煩的小麻煩

📱以數據維生的文組浪人 ✈️旅行成癮暫時痊癒患者 😎有話直說不幽默的懶宅 🇰🇷K-POP韓樂理性熱愛者 我是小麻煩,以上是我的角色介紹,想到還會再補充💕歡迎互粉互讚👏🏻

我也要年終獎金40個月~

來自樸實科技業社畜的怒吼!!!

農曆年將至,社畜們忍辱負重了一年終於等到年終獎金啦!公司發獎金其實還真不稀奇,給個小紅包慰勞一下員工們,也算是一種籠絡民心的手段,好鞏固統治階層們的地位(This is the 職場厚黑學入門),所以老闆啊老闆,這錢啊千萬不要省啊~~

但平平是社畜,怎麼有的人就是特別體面?有的卻特別心酸呢?ಥ_ಥ

2021年底,台灣社畜的奇蹟就出現在今年股價大漲的航海王-長榮海運,年終獎金大撒幣不手軟耶!乍聽到還以為是哪來的都市傳說呢⋯ 以網路上真實流傳的訪談案例,一個普通專員38個月的年終總共領了150幾萬呢!!OMG我下巴都要掉下來了!

但我關注的重點其實不在這一個「大紅包」拿了多少錢,而是這間企業為何如此佛心來著!因為多數時候都是老闆、股東賺飽飽,鮮少分給底下基層員工的,更可悲的是,大家似乎也對此習以為常,唉⋯(搖頭)

拿樸實的敝司來說,每年發給股東們的股利常常是超過年度EPS,這真的合理嗎?然後對內又是人事凍結、又是節省成本的,省東省西、減少福利,由於不能對外公開招募新人,各部門之間就開始暗自較勁,爭取內轉機會來搶人。

敝司在台灣看似規模不小,但管理方式仍停留在傳產,雖然年年喊數位轉型(Digital Transformation),但管理高層的思維模式不改變,是很難追求進步的。

那⋯ 年終獎金?這更是沒什麼好期待了,直接被同業海放一波~老闆還直接在員工大會上表示,如果羨慕別人家福利好、薪資優,大家可以跳槽(這到底是哪招?),聽到這裡我整個火在燒,擺爛的心態完全母湯耶!員工的心聲是裝聾還是真的聽不到啊?好歹也做做樣子,說些激勵人心的話嘛,比如:「今年雖然比較辛苦,但還是謝謝大家的努力,未來我們向競業看齊!」這種話白爛歸白爛,至少不得罪人,也能安撫底下的社畜繼續乖乖做事。

好啦~我發現快要偏題了,結論是在疫情時代下,我知道我已經很幸運了,有穩定的工作和收入,也有基本(少少)的年終獎金,是可以安心過年的程度,所以還是要心存感激、好好生活哦~儘管如此,還是默默地打開104求職網,來看看長榮海運有沒有開缺好了⋯⋯

Love & Peace ❤️




圖Cr. 長榮海運

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