Chechin

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出社會後的分手學:離職

分手是需要練習的,這是大部分的我們會經歷的一段,每個人對於感情經營到分手的方式各不相同,如同我們對於工作的看法。在出社會前,我們用許多時間學習如何交往以及面對分手,出社會後,我們也會花很多時間去學習如何求職與面對離職。發現這些其實都是一門學問,是需要經驗、討論與學習的。
分手是許多人都經歷過的歷程。你是怎麼看待分手這件事的呢?


從分手到離職

分手是需要練習的,這是大部分的我們會經歷的一段,每個人對於感情經營到分手的方式各不相同,如同我們對於工作的看法。在出社會前,我們用許多時間學習如何交往以及面對分手,出社會後,我們也會花很多時間去學習如何求職與面對離職。發現這些其實都是一門學問,是需要經驗、討論與學習的。

我們大部分都有經歷過或是聽過別人的交往過程,這跟出社會後的工作狀況很像,看看以下:

  • 交往階段

陌生→認識→告白確定交往→熱戀期→穩定期→結婚

  • 工作階段

陌生→認識→面試確定入職→菜鳥時期→老鳥時期→退休

然而不是每段戀情都有美好結局,於是可能在熱戀期過後就可能產生一些事件(感情變冷淡或爭執不休的狀況),最後分手。而這也跟工作一樣,可能會發生一些與同事/上司間摩擦、薪資問題等等的事件,進而導致離職:

  • 分手階段:

熱戀期→事件產生(→討論)→分手

熱戀期→穩定期→事件產生(→討論)→分手

  • 離職階段:

菜鳥時期→事件產生(→談判)→離職

菜鳥時期→老鳥時期→事件產生(→談判)→離職


如何看待離職這件事?

我出社會後,做過7個工作,包含:英文老師、日式料理、房仲、船務、生產管理、化工技術員,內容大相逕庭。常被指責碎念一年換二十四個老闆。相較於自己的家人在出社會後就待同一間公司十多年,我顯得非常不穩定。我也曾被人資面試時說你這麼不穩定,我們不知道為什麼要錄用你。但你說我有沒有後悔過離職這件事,我答案非常肯定:沒有。但確實滿困擾的,因為履歷真的不漂亮,但重新選擇,我還是會離職。為什麼?讓我們繼續看下去:

首先我們先換個問題:當你在一段感情中,你想提分手是為什麼?我們可能馬上浮現的答案有:

  1. 不適合,沒辦法磨合
  2. 對方做錯事,沒辦法原諒
  3. 感情變淡,不愛了
  4. 另結新歡

你覺得分手是怎樣的行為呢?令人羞愧的、尷尬的、正常不過的?

我們把這些選項轉移到工作上:

  1. 不適合,沒辦法磨合:如果你目前的工作,你就是不喜歡這個產業,這個職務內容,你已經努力過了,但最後還是無法接受。
  2. 對方做錯事,沒辦法原諒:同事到處散播你的壞話、上司莫名的欺壓、公司給的福利跟面試講得不一樣。
  3. 感情變淡,不愛了:每天做一模一樣的事情,本來很有熱忱的工作變得枯燥乏味,本來喜歡的工作內容變成厭煩。一點點工作上的摩擦就讓你煩躁無比。
  4. 另結新歡:發現自己有更想要發展的領域、有了薪水更高的工作機會。

基於上述,你覺得離職是怎麼樣的事情呢?

如果說每次的交往都以結婚為前提,你能接受嗎?就像每個工作都要你以做到退休為前提,難道壓力不會很大嗎?那麼經歷過後,覺得不適合、不喜歡、跟想像中的有落差、遭遇無法解決的難題、溝通無效,所以提出分手/離職,不就是一件再正常不過的事情嗎?每個決定總是會有人難過、有人開心,沒辦法盡如人意,但正因為我們總會有自己的堅持。所以當我們想提離職,不應該被瞧不起或是自卑,更不應該為了別人的眼光而放棄自己對人生的追求。

但是,我們都懂感情得來不易,如同工作得來不易,我們花了大把時間尋找、面試,才得到的工作,我們一般不會想要輕易放棄。所以當有想離職的念頭產生時,該如何去審視評估就會是非常重要的事情。

我們做過大大小小的問卷調查,那你有沒有為自己的離職想法做過評估呢

如何評估是否離職?

對於感情,我們希望能夠從一而終。同樣我們當然也會想要一個工作做到退休,如果我們走不下去了,肯定是有什麼原因導致,因此我們必須學會如何評估、了解自己的想法。

如果你經歷過感情或是聽說過別人的感情,你會理性分析能不能跟這個人交往下去,甚至是結婚。那麼面對工作,你也可以用這樣的角度來看待:能夠繼續做下去嗎?能夠做到退休嗎?於是,我們就會開始一連串的評估,而這裏我以離職階段的前、中、後來做評估:

離職前:為什麼想離職?

  1. 分析原因:原因是什麼?是日積月累還是有一件無法克服的事情?
  2. 原因來源: 這些原因是一時衝動還是深思熟慮後的結論?這個念頭是在你冷靜下的決定嗎?還是因為聽到流言蜚語或是親戚好友同事的絮絮叨叨
  3. 自我對話:自己想從工作得到什麼?工作不外乎為了錢,但當工作影響你的健康、理念、親情、愛情、友情......等等,有沒有什麼是不能退讓的?當工作牴觸到這個底線時,你會寧可不要這份工作?
  4. 自我價值:你對於下一份工作的籌碼有多少?當然你想要換多少工作都不會是問題,只要你有本錢。不是每一份工作都要學到什麼,但你必須要讓下一個人面試時知道你這段時間有沒有變得更好,更值得他們錄取你吧!所以如果工作無法讓你變得更好,也許可以考慮在職時自修或參加職訓等等來增加自己的價值。
  5. 公司立場:雖然說這麼說有點官方,但有時候有些決定真的是逼不得已,所以也許可以思考一下,說不定真的是公司有難以言喻的苦衷,也許靜下心來,可以再給公司一點時間證明你的選擇是對的。
  6. 工作環境:同事以及工作氛圍你還喜歡嗎?失去了這樣舒服的環境,你會不會後悔呢?你會不會願意退一步來維持現在的環境?
  7. 現實條件:最基本且不能忘記的考量,你有足夠的錢支撐你到下一份工作嗎?還有,這個工作的薪資如果對你來說很足夠,那你能忍受下一份工作的薪資變低,影響你目前的生活品質嗎?  

你目前想離職的原因是什麼?是因為踩到你的底線嗎?如果不是,那是否是因為一時衝動?還是你應該重新再思考一下自己想要什麼?如果你非常確定你很理性分析過後,並且覺得這個造成離職的原因是你絕對不能退讓改變的,那我們就可以往下一個步驟前進。

離職中:如何提離職?

這個部分,分成理性與感性兩個面向來講述:

  1. 理性面
  • 公司流程:最基本的,你必須要知道公司的離職流程,該跟誰回報、該填那些資料、該準備哪些東西。如果不知道,可以向公司的人資部門了解。
  • 個人權益:公司流程不見得都是對的,例如工作滿多久,需提早多少時間提離職、離職時,你會不會拿不到應得的薪資......等等,所以當你對於這些有感到疑問的時候,記得要向勞工局、1999、1995等等的政府資源尋求答案,保障自身權益,必要時也能夠進行申訴。
  • 訴求:提出離職時,可能會有各種約談,要記得自己為何要離職,如果問題沒有解決,或是得到一個良好的妥協方案,就會很容易在不久後,又會出現離職的念頭。

2. 感性面

  • 人情:有句話說要離職的人最大,但也有一句話:人情留一線,日後好相看。雖然你想離職的原因可能是基於非常憤怒且不可饒恕的理由,但如果可以好聚好散,也許哪天路上相逢,還能打聲招呼。更別說如果還在同一行業,還可能有共事的機會。所以顧慮點人情,留點面子給彼此,也許是你在離職時可以考慮的作法。況且留下的人如果有跟你感情好的同事,那是否也為他們考慮一下呢? 

離職後:離職之後的計畫?

休息?無縫接軌?離職之後該怎麼辦?這部分我列舉幾個問題:

1.我能休息一陣子嗎?

當然可以啊!如果總是急著往下一份工作,反而讓自己壓力太大,又找了一份不喜歡的工作,那不就是重蹈覆轍、惡性循環。因此讓自己有多一點的時間去放鬆,重新思考也是非常的重要!多了這些休息時間能讓你調整好狀態,好好面對新的環境,建立完善的心態,全心全意投入工作,不是非常有價值嗎?

2.如何找新工作?

其實有非常多的管道,除了大家都知道的求職網,勞動部也有不少關於求職的方案,花點時間上網搜尋,你會發現許多福利資訊。另外,與其自己汲汲營營去找工作,換個角度想,如果你的能力足夠,就會是工作來找你,所以利用離職後的時間去進修也是非常好的一個選擇,考一些證照,或是準備一些作品,都是能夠提升自我的價值。

3.還可以跟之前公司的同事聯絡嗎?

有什麼不可以呢?我有一個非常要好的朋友就是之前工作的同事。同事本來就是緣份,如果可以將這個緣分變成更緊密的朋友關係,不是更好嗎?而且有些公司還會打電話詢問前公司,確認你的工作態度,如果跟前同事有良好的互動,也是會加分的。不過要注意,聯絡不要有太多利益往來,如果相關產業,通常會簽訂保密契約,如果在交談中洩漏一些公司機密,就會招來不必要的麻煩。

4.離職後還可以回來嗎?

當然可以,只要公司願意,你也願意,那有何不可?不過可能要先重新思考,如果你都說想要離職了,還會想要回去,那是不是沒必要走上離職一途呢?通常離職都會有著不得不的考量,都是無法解決的難題,所以離職之後就不要忘記當初為什麼會離開。如果後來公司改善了,也歡迎你回去,就是再好不過的事情了。

補充:做個不把離職掛在嘴上的人

當你還在猶豫要不要做下離職這個決定前,你可能會把好想離職、好討厭這個工作等等的話掛在嘴上,但這會影響周遭的人。在工作上應該或多或少遇過這類型的人,而且發現這樣講的人都會待很久。雖然說要宣洩情緒才做得下去,可是並不是所有人都想要接受這樣的情緒,這會讓工作氣氛變的消極,試想,你的另外一半成天將分手掛在口中,會不會覺得很困擾呢?情緒需要宣洩,但你可以選擇私下找三五好友抱怨,不要在公開的工作場合,再想想,如果你下一份面試公司打電話到公司問你的工作狀況,結果得到你很愛把離職掛嘴上,是不是滿可怕的?所以當你還在猶豫時,不妨先評估一下離職這件事情,如果發現沒辦法離開,那何不換個心態面對工作?工作環境可以很險惡,但你可以很可愛!

想離職的你,這種煩躁苦惱我們都懂,因為我們也這樣過來的。但這些情緒需要正確的抒發,不是成為你的標籤

分手是為了找到更好的下一個人

我的好朋友因為工作的緣故,讓他個性有了劇烈的轉變,我們也從本來很好的關係漸行漸遠。直到他離職後,某天跟他聊天,他問我離職真的比較好嗎?我只回答:好不好我不知道,但我確定的是我比較喜歡現在的你。

如果工作讓你成為你自己都不想要成為的人了,那你為什麼要繼續做下去呢?如果經過評估後,覺得你非常肯定要離職,那就去愛你的決定。如同分手,分手是為了要去找可以跟你好好相處下去的人,而不是為了讓你對前任朝思暮想。離職就是為了要找想要一直做下去的工作,所以離職後就沒必要去想前工作有多好。每一個工作都是好工作,只有願不願意做而已。每個工作都會有人願意且樂意做到老,所以不要總是覺得自己的工作不好想離職,它不好,但總有人覺得它很好。你覺得不好,那你就會找到更適合你的,要記得,工作要越找越好,而不是越找越不好,如果當你發現這個狀況時,不妨停下腳步,重新評估,自己到底對於工作是怎麼想的。我們沒有人能夠評價你離職的選擇好或不好,唯一能評價的只有你自己,你喜歡做這個選擇後的自己嗎?如果你不肯定,那希望你能夠再好好想想。如果非常肯定,那就算全世界不支持你的決定,至少還會有我支持你,相信你會找到更好、更適合你的工作!

祝福每個人都可以找到適合自己的工作!


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CC BY-NC-ND 2.0
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