Violet99
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24歲馬來西亞人 | 現居台灣 | 不專業行銷人 | 不完美的完美主義者 | 寫作 | 思維 | 自我成長 | 分享 | 電影 | 書籍 | TED | Vocus:VioletNg | Medium: VioletNg

《隨記》兩個工作,兩個我

不斷探索舒適圈外的區域已是職場中的一大優勢,差異在於你是要優雅的踏出去,還是被抛出去然後摔得鼻青臉腫。兩個不同工作,兩個不同的我,但我學會接納兩個我。若無法接納在第二項工作中那個不自信且常出錯的我,我將永遠持著我的‘擅長’而成爲一個自大,認爲自己‘很懂’的人。唯有接納兩個我,才能達到平衡,在謙虛與不斷探索中,擴展舒適圈,成爲更好的我。

做我喜歡的工作時,和做我不喜歡的工作時,是兩個不同的我。

這幾天接到了兩個工作:

💼第一個是關於網頁架構的重建和設計;

💼第二個是現場活動的策劃和支援。

工作中的兩個我

📂第一項,是我所擅長并且感興趣的。

對於網頁的重建,我樂於把所有凌亂不堪的網頁重建成有條理且直觀的網頁。即使需要很長的時間、即使需要與技術方不斷來回修正,但在完成企劃及提案時,滿滿的成就感會蜂擁而至,讓我忘卻這些天的勞累。

📂第二項,是我不太擅長且偏向排斥的。

爲什麽?因爲我不喜歡‘不能完全被掌控的事情’。現場活動,難免會有非常多在預料外的狀況發生。例如:一半以上的賓客遲到導致活動無法如期開始、演講者的發表時間比預期快太多、PPT中的影片無法正常播放等等等。這些突發狀況在現場活動中是無可避免的,而危機處理又是本人的弱項之一。

而在於這兩項工作當中,我的表現也是相差甚遠

對於第一項工作,我是有自信的,我是心思慎密的,我會想儘快完成,同時我也具有領導力的。

但對於第二項工作,我是不自信的,我是被動,我會想逃避,同時我也會接連出錯。

對於不擅長的恐懼

我當然知道,對於擅長的事情我們得保持,而對於不擅長的事情我們需要學習和接納以擴大我們的舒適圈,但這種排斥是本能的。在不喜歡的工作中,一再的拖延以及無可避免的出錯讓我產生了恐懼。

你説,害怕什麽?我也不知道。或許就是害怕失敗、擔心出錯。其實我并不討厭這項工作,但就是恐懼帶來的排斥心理,讓我想逃避,同時非常不自信。


把對的人放在對的位置

但是無可避免的,在職場中我們無法‘挑工作’,所以我們必須學著去擴大舒適圈。而成功的領導則是善於‘把對的人放在對的位置’。這不是說把一個人放在他適合的位置上并且重複做著一樣的工作,而是在不同的情況下調整其職責

在於第一項工作,我是處於領導團隊的位置,我提出意見,修改方針;但在於第二項工作,我是處於協助團隊的位置,我配合團隊,提供建議。

在這樣的情況下,即讓公司帶來利益最大化,同時也是個人職涯成長中重要的一步。在不斷的協助過程中,雖然現場活動的管控仍是我的弱項,但從中也在不斷成長并且擴大舒適圈。

擴展舒適圈

許多工作多年的人會把自己局限在一個職位,覺得’做我不擅長的事,要是出錯了怎麽辦?‘。寧願無限期重複做著‘我會做的事’,都不願嘗試‘我不太會的事’。

當然,這對於單一技術專業來説,無疑是好事。在不斷重複做同一件事中精進技術,但現今社會講究員工的多元發展,在你會做A的同時,還需要做B,C,D等等。不斷探索舒適圈外的區域已是職場中的一大優勢,差異在於你是要優雅的踏出去,還是被抛出去然後摔得鼻青臉腫。

接納兩個我

兩個不同工作,兩個不同的我,但我學會接納兩個我

若無法接納在第二項工作中那個不自信且常出錯的我,我將永遠持著我的‘擅長’而成爲一個自大,認爲自己‘很懂’的人。唯有接納兩個我,才能達到平衡,在謙虛與不斷探索中,擴展舒適圈,成爲更好的我。

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