花's going on
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兩朵花兒 誤闖人類叢林 但她們不想太快出去 無論是清楚或是模糊 是憂是喜 都比待在溫室裡來的驚險刺激 叢林中是敵是友 由我們一步步來探索 花的生活 花's going on

職場小札 | Z世代不吃這一套!

(编辑过)
資訊起飛的時代出生,資訊爆炸的時代競爭,Z世代跟你想的一樣嗎?

跟大家科普一下Z世代就是所謂的Generation Z,是個盛行於歐美的用詞,又稱M世代,C世代,網路世代等等。

這一個世代的人受到網際網路、即時通訊、智慧型手機、平板電腦等科技產物影響很大,可以說自小就同時生活在電子虛擬與現實世界的原生代。由科技發展形塑的社會形態很深的影響了這世代人的自我認同。近年因為這代人漸漸湧入職場,與其他世代的人互動受到廣大的關注。(摘錄自維基百科)

偶然看到大學老師分享的報導,研究餐飲服務業對職場的期待。

16~28歲對職場的期待是什麼?
『不合理的要求是磨練,合理的要求是訓練』 的時代已經過去了。
『Z世代資訊力強,抗拒權威式管理,渴望更高的自由度』

這個世代在職場的流動性高,常被人酸是『草莓族』,而在觀光餐飲職場更是顯著。一般業界會認為Z世代年輕人最重視『薪資待遇』,但其實進入職場之後價值觀會隨之改變,共重視『個人興趣』。我個人認為在台灣業界可能也沒有將薪資待遇考量進去...因為整個社會整體來說薪資都不符合期待。

因他們也更有國際觀,善用資訊科技工具來取得情報,多方比較各家公司待遇及福利環境,所以更容易產生『跳槽』想法。

建議業界要留住Z世代優秀人才,可以增加工作場域的變化性、善用通訊軟體使員工內部資訊傳遞更清楚、薪資制度透明化、業績達標分紅福利制度、狙擊與部分溝通管道app、增加工作內容可發揮部分、職場文化與時俱進、加強額外學習機會、員工休閒空間完整建設等方面來努力。公司的主管如果引導新人態度不佳,讓新人像無頭蒼蠅般到處碰壁,也會影像到新人留任意願。

但也要對z世代的朋友們提醒,在幸福感高的台灣,若缺乏奮發進取以及積極突破自我的企圖心,恐怕很難在競爭的職場上取得成功,也可能在舒適圈待久了,容易喪失國際競爭力。(以上資訊摘自教育廣播電台_Z世代人對職場的期待)

我在現在公司工作有將近一年的時間了,這期間經歷人生中很動盪的幾個時期。記得剛從國外回來台灣找工作,不是榮耀歸國,而是因為爸爸生病住院幾個月了,需要我回來照顧。本來我的規劃是,回台之後再花半年時間進修,再半年時間找工作。

但由於怕爸爸生病需要用到很多費用,於是很單純就想找一個離爸爸醫院近,比較少加班,穩定的工作,所以在回國的隔離期間就瘋狂的找工作。

我以為我找到了可以選擇工作中最好的工作,卻在工作中屢屢碰壁,因為主管根本不會帶新人,每天都是天馬行空想一堆,基礎都還沒建好是要怎樣更上一層樓啊,還好有很罩的同事,不然就會整座樓倒下來。

進來之後才知道,我前面已經換過三個人(每個人平均不到三個月...),我來工作時只有一張冷冰冰的交接報告,前同事也只跟我交接一天。又因為當初回台前就報名上夜間進修課程,下班後要去醫院住照顧爸爸,而蠟燭三頭燒。常在醫院時,一大早被護士吵醒,都想幹嘛那麼辛苦,也沒人感謝你,乾脆辭職吧!

但讓我堅持下去的是生活的殘酷,因為需要這筆薪水,因為不想一直讓別人問你工作找得怎樣(自尊心),因為我還有更想做的事情也需要時間學習。今年四月爸爸大病初癒就遇到阿嬤過世,讓我心情起伏很大,時時難以平復。請假制度的混亂、同事習慣加班,讓我陷入一種“有假”卻請的畏畏縮縮,怕同事太累,又想出去放鬆或陪家人的兩難。

呼~還好有這個平台可以抒發一下,最近要趕兩個文宣跟一支影片,還有一大堆原本就要做的雜事,只是因為前同事好幾百年都沒有更新這些資訊照片就通通叫我做...哎,Z世代人雖然會用這些電腦軟體,但也不能把會這些軟體技能當免費吧!至少讓我請個假,出去放鬆一下~


推薦對這個『Z世代在職場遇到的窘境』議題有興趣的,可以看韓劇『未生』。

鼓勵大家即使目前戰況不太樂觀,但是棋局還未結束,每一顆棋都有翻盤的機會!
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