四季
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🎻音樂推廣職人|自由寫作者✍️ 🎧音樂不是聲音的藝術,而是時間的藝術🎧

🌱該如何創造自己的價值?

現代教養講究"做中學"並從錯誤中學習,如果凡事都要"準備好了才上"那會有多龜速,多難等?職場也是,從錯誤中成長,從工作中學習,不僅能幫助自己在職場快速成長

🌱該如何創造自己的價值?

幾年前,兩位年輕同事前後相隔不到半年進來公司,都是年輕有活力的人,也是有抱負有想法的女生。只是如今一位打算離職,但另外一位卻更受重用,這是為什麼呢?

兩位都是國立大學畢業,一位走教育,一位音樂主修。剛進來的時候兩人都很認真努力,但看在這個市場的需求上,我更看好年輕的肝啊!雖然初期的表現相差不多,但幾番來回,應對進退的不同,差距開始顯現,那種心理上檯面下的比試,結果昭然若揭。

兩人主要的差異在於:一個努力展現自己的價值,並昭告大家隨時可以找她;另一個則努力告訴公司,她需要更多的教育訓練,關於各方面的本職學能。

確實,教育訓練十分重要,也是公司對提升員工本職素養的重要一環,但事實上,新進員工若擔心自己不足,其實不用等公司安排,而是得先自我精進惕勵,甚至去修學分也可以。但如果一開始都沒有這樣的認知,且完全沒有大聲疾呼"讓我來"的勇氣,那麼該如何讓公司看見妳呢?甚至當公司需要妳跳出來時,卻把某項工作當作保護傘,那誰能相信你是真心的呢?

當我們應徵上一份工作,就得全力以赴為這份得來不易的機會衝刺努力,當職場上有任何需要,都必須來者不拒,甚至還得主動跟主管要求"可以"多派遣任務,這些其實都是教育訓練的一環,因為只有做了,才知道自己哪裡不足。

現代教養講究"做中學"並從錯誤中學習,如果凡事都要"準備好了才上"那會有多龜速,多難等?職場也是,從錯誤中成長,從工作中學習,不僅能幫助自己在職場快速成長,也能讓企業有更多時間規劃與拓展業務。

現在,由我面試進來且看好的那位夥伴,準備要離開本部門了,我只能祝福她,工作是一時的,沒學到東西或者不認同做法,那就趕緊再找過,也才不會蹉跎光陰。

#職場

#離職

#好聚好散

#走吧走吧

#勇氣

#這需要付出代價

#聊聊工作

CC BY-NC-ND 2.0

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