Talent
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咖啡加糖嗎

530|人才的戰略發展|The Strategic Development of Talent|William J. Rothwell , H. C. Kazanas

530|人才的戰略發展|The Strategic Development of Talent|William J. Rothwell , H. C. Kazanas ​ 組織的人才戰略發展,在開展初期最常遇到的挑戰來自,這件事情是否能看到成效。

HazelLee

【專訪 BetweenGos 職場才女社群編輯 思妤】把好的想法、資源帶回來傳遞給讀者,讓他們看到更多職涯選擇的可能

擔任社群編輯,語氣及用字上要同時兼顧品牌的風格,幫助品牌與粉絲之間的溝通與協調,就像是品牌或企業在社群網絡裡的扛霸子。思妤畢業於政治大學廣告系,大四時曾在 BetweenGos 實習一年,畢業後成為團隊社群編輯,負責品牌、社群、聲量的規劃與執行。

HazelLee

【專訪 Omnichat iOS 開發工程師彥婷】從零自學寫 code,到獨立開發產品

彥婷目前在 Omnichat 擔任 iOS 工程師,加入團隊一年多的時間,負責公司的 iOS 軟體開發。圖片來源:Omnichat App Store彥婷原本就讀的科系和軟體業、科技業八竿子打不著,研究所畢業接觸到軟體開發後,開始愛上程式語言,覺得能夠開發出產品是一件很有成就感的事,決定朝向科技業軟體工程師邁進。

HazelLee

【專訪 SoopahGenius 軟體工程師 Nathan】在新創所需的高度自學能力,讓我伴隨著飛速的成長

Nathan 目前在 SoopahGenius 當軟體工程師,主要做的是 AI 方面的雲端資源串接、容器化服務開發。公司產品是幫助 Twitch 直播主製作 AI 影音自動化服務,讓直播主可以在長達 6~9 小時影片裡,由 AI 自動找尋精彩瞬間、剪輯出精華片段,解決製作精彩回顧片段需要耗費的時間、精力。

HazelLee

【專訪 PackAge+ 配客嘉 BD 業務拓展 Sylvia】資源有限,每天都在面對選擇

大學期間曾到印度的創投實習、在學期間參與尤努斯社會企業中心的永續經營課程,不斷受到新創圈影響的 Sylvia,大學畢業後加入「 PackAge+配客嘉」新創團隊擔任 BD,致力於推廣永續經營的課題,為團隊爭取 B2B(企業對企業) 的合作機會,致力於改變台灣的網購的環保問題。

人資初一十五

新創人資系列#1 如果我沒有 HR,我該從何做起 - 談新創的組織與人力資源診斷

多數新創公司在還沒開始準備要規模化之前,多半是沒有一位專職 HR 的。多半可能是行政會計兼人資、營運主管兼人資、創辦人之一身兼人資、或者人資作為任務或專案形式指派給公司所有人(這種全民皆人資的概念,某方面來說也是人力資源追求的目標之一)。那如果在這個基礎上,在組織與人力資源上應該先做甚麼呢?

人資初一十五

好學校給我的第一個作品 - 回憶一年半的新創人資旅程

「Hi Kenneth, 我是 Hahow 好學校( https://hahow.in )的共同創辦人 Austin,我們是一間台灣的線上教育新創公司(成立於 2015 年初),目前約有 37 位夥伴。我在 LinkedIn 上看到你的履歷,覺得你過去的經歷和背景符合我們近期開出...

寓森

自戀系列之 天賦(Talent)

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