培訓
5 are following
8 articles
高階人類圖 - 亞洲人類圖中心

什麼是運氣?什麼是天賦?

運氣,不是你以為你好運得到你想要的事情。好運,不是你不用工作。好運,不是你能不付出而得到任何事。好運是,你有機會比人快一些學習到別人不懂的事情,使你比他人快一步看見別人看不見的事,而對比他人走快一步。好運是,天給你機會做你的準備,預早使你感到你想要做準備。

咖啡加糖嗎

【日更】閱讀筆記(65)企業大學:華為企業大學架構與體系

【日更】閱讀筆記(65)企業大學:華為企業大學架構與體系 隨著組織業務戰略的調整,組織現有的能力也需要跟著前進,讓組織能力支持業務發展,同時也是決定新業務發展的速度。企業大學的出現,就是為了支持組織的戰略發展,不只是讓組織內的經驗提煉出來,更是結合外界的經驗知識架構,融合成一套屬於企業戰略需求的能力模組。

咖啡加糖嗎

【日更】閱讀筆記(62)字節跳動的人才培訓與新業務能力發展

【日更】閱讀筆記(62)字節跳動的人才培訓與新業務能力發展 對於一家要與阿里、騰訊等巨頭,加上美團、拚多多等強勢的互聯網企業,能否留住優秀人才,就是互聯網企業必思考的問題。從人才的視角來看,人才不只會比較各家企業,還會思考在哪家企業發展會有更好的未來。

芙洛火火Flog

【小芙扎記】讓員工強大到足以離開

員工,是資產?或只是勞動力?是服務買賣?或是企業傳承?

員工體驗研究員

你又知唔知:企業培訓遊戲化

未知各位老闆有沒有試過下放資源,為員工進行培訓,結果:培訓導師認為員工沒有反應,員工認為培訓導師準備的內容沉悶,人力資源部作為辛苦安排的「搞手」,發現員工亦不投入。三方都毫無得益的員工培訓,真的只能繼續以這個方式進行嗎?不如試一試遊戲培訓!

Kelsi的理想生活實驗|數位游牧🌏

Leadership 是什麼 ? Wedu Gobal 女性領導力培育計畫 參與紀錄

Wedu Gobal 是一間使命為『開發高潛力年輕女性』的亞洲社會企業 藉由提供指導與教練等資源,培養女性的領導潛能為了能更好的實現我那些奇奇怪怪的想法,今年寒假我成功申請進了 Wedu2020 冬季的領導力培訓計畫,讓我開始了一場探訪內在自我以及人生渴望的旅程。

喊涵

我將「知識萃取」做成內訓課程了——從幕後走到幕前,全靠福哥「教學的技術」

本週將暫時脫離「分享教學 10 件事」,插播一個具有時效性的主題!除了與讀者們分享我開始教課的消息,另一個重要的目的就是大力推薦職業講師王永福(福哥)傳授的「教學的技術」。我運用了教學的技術,在一個月內為兩間企業設計了內訓課程而且廣受好評。

凌醬ling

該花上萬元去學習? 不想白花錢-我評估的 3 大要點

線上課程該麼選?現在課程這麼多 費用也不便宜 到底該怎麼選 才不會浪費自己的體力 & 金錢呢?《 我評估的3大要點》第一 個人目標清楚自己的目標 要培養的硬本領是什麼?不然你永遠有學不完的課程 例如很多人覺得英文重要 但如果自己的目標和英文能力完全無關 可以先把精力時間...

That's all