教育訓練
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培訓不再只是被動接收需求的單位-《將培訓轉化為商業結果》

行銷和培訓,兩者的本質都是一種溝通。行銷的目的是消費,培訓的目的是績效。

360d 才庫人事顧問

員工不是懶得學!再談企業內訓,創造有感學習

許多主管、人資時常感受到辛苦辦理的企業內訓,公司員工上起課來表現的意興闌珊,課程的效益也難以估算在付出跟回報不能成正比的情形下,許多企業都對訓練是否需要持續辦理感到遲疑,然而原因真的出在旗下員工在學習態度上表現被動嗎?或許不然。

360d 才庫人事顧問

善用「選、訓、用、留、展」五階段,提升企業人才培育成效(下)

管理名著《從A到A+》提出企業常有的迷思之一,就是認為持續吸納「外部人才」能有效協助內部的提升,然而統計數據顯示:多數卓越的組織都是憑藉著「內部人才」的卓越表現而成功,顯示若能重視並投入在職員工的培育,就能讓他們為企業發揮最大價值!從企業內部人力資源5大階段「選」、「訓」、「用」、「留」、「展」搭配人才培育機制,來找出營運的突破口吧!

360d 才庫人事顧問

締造一流營運就從企業訓練開始 讓訓練成效翻倍的3關鍵

隨著人才培育思維與個人職能精進的風潮興起,企業內部教育訓練應該如何規劃,是人資部門最重視的議題,每到年底也是HR做年度計畫時需要去審慎構思的重頭戲,而成功的教育訓練,就必須從符合人才與企業所需的目的去構思、打造出能落實學習成果的課程形式開始!

簡.不簡單

員工訓練 不要停止學習 要讀書 避免成為有權利沒腦袋的人

管理大師彼得‧杜拉克說:「產生亂動時,最大的危險不是亂動本身,而是人們按照過去的邏輯行事。」

SpaceAdvisor

2022最新!公司教育訓練需要克服的 9 個關鍵因素

對企業來說擁有完善的教育訓練有多麼重要呢? 好的教育訓練計劃可以激勵員工,提高生產率、同時減少人才流失,員工在工作上可以心無旁騖的全力以赴。所以您必須有一套有效的員工教育系統,搭配良好的訓練回饋機制。

SpaceAdvisor

如何讓企業合規性教育訓練變有趣?!

大家一般都認為沒人會喜歡合規性教育訓練課程,其實是因為合規培訓,不像那種可有可無的教育訓練那般有趣,例如作為津貼提供的冥想和瑜伽課程等,但想讓學習者對合規培訓感興趣也不是件難事,以下準備了一些提示,來幫助企業的合規培訓能變得更有趣、更具吸引力,從而促進有意義的學習體驗。

FunLife瘋生活

如何讓小朋友不玩手機也能安靜呢?!

每位小朋友的發展狀況各有不同,有的小朋友個性比較文靜,而有些則是非常活潑,看著小朋友成長的過程中,生活總是伴隨著歡樂,但有時小朋友就像帶著天使臉孔的小惡魔,有些行為真的會讓人非常崩潰啊!!!!到底如何能讓小朋友安安靜靜地玩就好了呢????難道不是看平板、手機就好了嗎???

Jerome

傳道.授業.解惑

如何解決問題?如何建立自己的心態?如何持續獲得自我肯定?過去的經驗也算是有些代表性的值得分享。

Jerome

職場上最珍貴的養分之一

一個不夠完美的 solution 被上線執行後,產生的大大小小問題以及隨後的檢討,這對於職場新人的養成來說,是最珍貴的養分!

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