職場
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我的職場新人們、大齡小甜甜和美軍的後裔?(上)

小太陽的星與心

有一天,我莫名奇妙當了主管,還真的有模有樣的招募了兩個新人進來,其中一個,每天頭髮綁兩隻弄得像月光美少女,耳洞一整排,好像要來公司參加搖頭派對一樣…奇怪,面試的時候就不是這樣子的啊…。

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職場如何談加薪

Beck

一間公司待久了也很容易漸漸地習慣了所有模式,變得很容易滿足現狀,然後繼續領著一樣的薪水,曾幾何時我也是傻傻單純的遵照著公司每年固定的調薪和獎金, 在待了大約三年多後,有幾次得到一些不錯的公司面試機會,進而發現,薪水開出比目前現職的薪水還要高出至少兩成而且還不包含獎金,雖然金錢的誘...

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雨語|臺灣求職迷思:畢業即失業?+ 新聞寫作訓練秘笈

大雨

別侷限在學校教育,學海無涯,人生處處是學問!

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寫部落格的初衷?為什麼開始經營部落格?

偶4阿迪~

大家好,我是阿迪,這篇是我在Matters的首篇文章,首先先跟點進來的大家說謝謝;這裡未來將會分享我對生活的觀點及工作上遇到的問題。(以下正文開始) 我今年23歲,是去年疫情下的畢業生,在今年完成了兵役,也順利找到了正職工作;But大家知道為什麼我要花額外的時間經營部落格呢?

Back to All

簽約

森萊恩

邵朋收回我列印出來簽好名、蓋好章的合約時,她問了我:「瑋晨,你是不是有得罪誰?為什麼對方一聽到是你統籌這個案子,就要我們重新組織一個新團隊?」 我聽著邵朋的話,望著店門口那扇落地窗照進來的陽光。若此刻拿起相機對著窗外拍,應該只能拍到屋外的景象,而看不太清楚有點陰暗的室內,要是將對...

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冥想帶給我職場上的幫助

Beck

在接觸到了冥想,對我後期的職場上有著相當大的幫助,當時的我常常都是難以入眠的,所幸接觸到了冥想,就試著聽聽看,不曉得是因為那些冥想引導的聲調讓我感覺到很平靜的關係嗎?又或者是那一些讓人很安心的話, 我後來幾乎將冥想當成精神糧食了,每天晚上都要撥放才能稍微平靜下來,就算有時候還是...

與職場說再見|擁有時間的自由

Beck

這幾天回到了台北,有些人事依舊有些景色已換,沒想到只是短短的不到半年,有如此的變化,疫情來了,一些店收了,也看到一些連鎖的版圖悄悄的佔位,對於移動到台南定居的我,這樣的更動沒有什麼影響,只是才感受到,台北的速度如此的飛快 疫情,讓很多人不得不加快腳步,也讓人不得不慢下腳步,很奇妙...

如何用Notion建立互動式Portfolio (免費樣版+影片)

FoxCabin

作為文字工作者/編輯/Freelancer,我的工作很需要Portfolio來讓公司和顧客信任我。最初,我的Portfolio是名符其實的一個資料夾,放滿我畢業前在報章雜誌寫的文章。同時,它也是供我留念的資料夾,裡面全是孤本,所以每次面試都擔心它會碰上意外。

企業窄門為誰開 ? 想與高層深度對話,就從問對問題開始

360d 才庫人事顧問

問對問題就能開啟好話題,聰明的求職者會懂得善用提問的手法,凸顯自己的優勢亮點,也藉此提升自己在面談主管心中的價值感,尤其是有企圖心的人才,更應該運用精準提問的力量,不僅有利於解決問題或衝突,亦能培養主動當責的工作習慣,進而鋪就通往成功的職場晉升之道

Alanna的努力。公司的應對知識。

大峽隨筆life

Photo by Amy Hirschi on UnsplashAlanna個性活潑大方,年紀小小的就有人生願景,很希望畢業後到一家大企業上班,穿著OL套裝做著秘書職務,幫老闆規畫著行程,既美麗又能言善道。俐落的韓劇秘書形象是她夢寐以求的。

《有驚有嚇沒有喜之我不是垃圾》1

天牙

工作上難免會遇到垃圾,但總是會有些不屬於垃圾的時候。

輕描淡寫

寂然

我很怕陷入這種〝想當年〞和〝吐苦水〞的迷陣,因為通常會一發不可收拾,而且講完也不會有明確的結論。

香港設計師的另類求生法

CK|ChakmanDesign

在香港這個生活成本高昂的彈丸之地生活本來就不容易。假如一心打算成為設計師,與香港主流的金融、地產及衍生行業接近完全沾不上邊,要好好生存就更加需要一定技巧。以下是個人多年來的小小心得,如有雷同,實屬巧合。

箴言筆記 | 免得至終被他羞辱

查經筆記·粟

不要冒失出去與人爭競,免得至終被他羞辱,你就不知道怎樣行了。

箴言筆記 | 寧可有人說請你上來

查經筆記·粟

因爲驕傲的緣故,每個人與生俱來,都會不喜歡做小的。

創意和靈感

MM

總結創意和靈感的經驗

《人間異聞──業務助理的日常》匯率的小數點第三位

天牙

我們公司有幾個部門,其中業務部門負責同個原廠的有三個,因此業務、業助跟客戶之間也是會互相交接的。我今天要說的是一件恐怖的故事,沒有出過錯真的沒有人發現的事情。這個故事要從交接說起,我的業務從別的部門交接了一些新的客戶。我們這助理的工作有個地方是要注意出貨的匯率,因為每間公司規定...

不想再拖延

MM

拖延(Procrastination)症在生活裡很普遍 一旦知道原因,便有破解之法。科研也針對拖延的主因,研究出對策。不想再拖延的對策 / 圖片來源:MM Bite-size Learning / www.MMbsl.com因由- 由於信心不足 - 目標過大 - 不勝負荷對策由於...

《職涯》職場新人必須知道的五件事(上)

Violet99

六月畢業季悄悄溜走,迎來了九月職場新人季,剛準備踏入職場的你是否感覺很焦慮?

做到「這件事」讓自己工作更方便 一個物流士教我的事

CF

搬來這個新北小鎮四個多月了,因為要添購車用品,最近又買了一批淘寶,在跟物流士(以前我們說的貨運司機)聊天的過程中,了解到在這小地方,和物流士合作的學問。

小風波

寂然

有些陰險小人就最喜歡挑撥離間,流傳一些三分真七分假的壞話,讓同一個圈子的人互生心病,然後這些就可以乘虛而入......

入职后越来越抑郁

Stelly

日渐丧失职场理想,难以融入的饭间话题,并不明晰的目标,难以界定的规则,并不认可的业务目标,自我评价低,些许玻璃心和同期同学比较 每日构成了我的职场抑郁 而在职场之外的生活,等待着我的是更大的政治性抑郁 抑郁就像烟雾,一点一点,侵蚀着我并不大的心理空间,也许就是北京朝阳区一个三千多...

感慨

寂然

“性格決定命運”真是一句很有道理的話,一個人慣了傲慢自大就很難再吸收新知識與新觀念,而且永遠以為自己的一套就是最好,別人的意見全部都是錯⋯⋯

時間的壓力

Flora異想

每一次震動都像在提醒我該準備出門上班了

你不可不知的職場心理學 | 茫盲書海,一見如故#3

如溫

任何事情只要我們努力就可以了,不要苛求結果,要善於學會為自己的每一點努力成果而喝采。

【職場拆局】僱主問求職者性傾向,促進多元定潛在歧視?企業共融顧問:至少做足三件事…

G點電視

香港早前有跨國銀行詢問求職者性傾向、性別認同等個人資料,雖然可選填「不回答」,公司亦解釋收集資料只為了解員工背景,方便制定多元政策,但仍有求職者感到不安。如何收集和處理性/別資料一向是敏感議題,尤其是香港長年缺乏性傾向和性別認同反歧視法,求職者和員工難免擔心遭僱主不公對待。然而,有專門為跨國企業制訂多元政策的性小眾業內人士解釋,企業會「行多步」收集性/別資料通常立意良善,不是為了歧視求職者。

可遇不可求的天使老闆

CL|焦糖栗子

說話聲音其實很容易透露出人格特質和品格,年過30的人的外貌已經不再只受先天條件或整形影響,往往這些內在條件才是關鍵,大部分還沒見過面的人,我可以從第一次通話中大概判斷出對方是什麼樣的人,膚淺如我、放下電話跟曾女士講的第一句話是:「這個男生一定長得很帥。」

如果覺得委屈,請快點找人問

momoge

偶而會接到一些很戲劇化的電話,一講就哭哭啼啼的,內容不外乎是在職場受到哪種欺負,問我們該怎麼辦。這裡要先釐清一下問題,其實最好的情況是不要出問題,就好好上班、下班,日子照過。但如果出了問題,就會面臨到路線選擇,簡單說,看是要告訴找你麻煩的人不要這樣、自己反省自是自己是不是真的有問...

CAN DO 工作學 | 茫盲書海,一見如故#2

如溫

除了把事做好,更需要積極處理「人」的問題

人間鬼故事之求職篇

CL|焦糖栗子

如果晚上10點多收到104求職公司的發面試通知、討論薪資、發錄取通知等,你有什麼想法?